Рекрутинг считается утомительным процессом: размещение вакансий на нескольких сайтах, сортировка откликов, чтение резюме кандидатов и проведение индивидуальных бесед с потенциальными сотрудниками.
Сейчас компании находятся в ситуации кризиса найма. Первыми попали под сокращение рекрутеры, ещё в 2020 году, когда началась пандемия.
Эксперты по трудоустройству утверждают, что такие области, как технологии и здравоохранение, будут всегда продолжать испытывать дефицит рабочей силы.
В мире после пандемии бизнес уже не будет прежним, как и рекрутинг.
Важно постоянно инвестировать в технологии рекрутинга, повышать эффективность найма. Никакой робот не заменит голос живого человека, поздравляющий с успешным прохождением отбора. Чтобы облегчить работу рекрутерам, робот может анализировать данные и решать регулярные повторяющиеся задачи: размещать вакансии, фильтровать кандидатов.
В декабре, перед Новым годом, мы выпустили статью про нестабильные и жёсткие условия рынка труда. В таких условиях решающее значение имеет скорость в подборе персонала. Если вы хоть немного задержитесь в процессе найма, то упустите перспективных кандидатов.
Как же оптимизировать работу рекрутеру?
1. Получайте максимум от тех данных, которые у вас уже есть.
Данные - самый ценный актив современного бизнеса. 46% рекрутеров утверждают, что у них недостаточно данных для принятия правильных решений о найме.
Технологии рекрутинга могут в режиме реального времени предоставлять информацию о том, какие объявления о вакансиях привлекают лучших кандидатов.
2. Быстрее находите кандидатов с помощью способов улучшенной фильтрации.
Вместо того чтобы вручную фильтровать заявки, доверьте этот этап работы компьютеру. Часто «звёздная» заявка может оказаться в верхней части цифровой стопки уже с момента ее подачи, а рекрутеры смогут отследить ее до того, как она «остынет».
3. Измените опыт работы с кандидатами.
Программное обеспечение для рекрутинга приносит пользу не только HR-специалистам. Вы также можете улучшить опыт взаимодействия с кандидатами. Благодаря автоматизации таких простых задач, как последующая коммуникация, кандидаты не будут думать, не попали ли их заявки в цифровую черную дыру.
Поделитесь в комментариях, как вы оптимизировали свою работу в рекрутинге?