Ежегодно множество людей опаздывают или не выходят на работу из-за погодных условий. Что делать в таком случае и кто в этом виноват? Наши специалисты подготовили для вас 3 небольших кейса на примере которых мы разберемся в теме.
Ситуация 1
Один из специалистов вашего отдела опоздал на работу на 4 часа.
Как руководитель вы можете его уволить за прогул, но что делать, если причиной его задержки стал сильный снегопад?
Вас бы эта причина устроила, но снег идет уже третий день, можно было подготовиться, выйти заранее…
Как бы вы поступили в данном случае: уволили сотрудника, выписали штраф или сочли причину опоздания уважительной?
(Ответ в конце статьи)
Ситуация 2
Представьте: Декабрь, температура за окном колеблется в районе -20. Вы спокойно отработали неделю и собрались на выходных заехать на дачу к родителям, чтобы помочь им, например, залатать окна, которые сквозят.
В ночь с субботы на воскресенье начался снегопад, который за городом приобрел масштаб настоящего катаклизма. Ваша машина почти на метр утонула в снегу; дороги, соответственно, тоже.
До города 30 км, до железнодорожной станции – 7. Снег продолжает идти, а вам в понедельник к 8:00 нужно быть на работе. Что же делать?
В воскресенье днем вы звоните в органы местного самоуправления и просите расчистить дорогу. Заявка принята, но к вечеру выясняется, что трактор не может очистить дороги в поселке, потому что на въезде в населенный пункт кто-то бросил машину, тем самым перегородив проезд.
Ближе к ночи, потеряв надежду успеть на работу, вы отправляете сообщение своему непосредственному руководителю, в котором объясняете причину своей неявки.
За прошедший вечер администрации удается установить владельца автомобиля, перегородившего путь. В понедельник днем трактор расчищает дороги и вы, наконец-то, отправляетесь на работу.
Появившись в офисе в районе 15 часов вы узнаете, что уже подписан приказ о вашем увольнении по причине прогула. Руководитель и слышать не хочет про снегопад, ведь все остальные сотрудники на работу добрались более - менее вовремя. Вы же настаиваете на том, что у вас была уважительная причина.
Кто прав?
(Ответ в конце статьи)
Ситуация 3
Вчера во всех новостях передавали сильный снегопад ночью, предупреждали о возможных форс-мажорах и задержках транспортных потоков.
80% сотрудников компании ООО «Фиалка» явились на работу с опозданием. Но 1 сотрудник – Лев Васильевич – не вышел вовсе.
На следующий день при выяснении обстоятельств он сказал, что не мог явиться на работу по причине снегопада: его машину и двор сильно засыпало. Также Лев Васильевич уточнил, что имея больную спину, не смог бы откопать автомобиль самостоятельно.
Однако, сотрудник, проживающий в соседнем подъезде, явился на работу в тот день. Он вышел заранее и доехал на общественном транспорте, остановка которого находится в 20 минутах ходьбы от дома. Время его опоздания на работу составило около 30 минут.
Льва Васильевича ждало наказание в виде увольнения. Справедливо ли?
Ответы
Для начала напомним, что штрафовать сотрудника за опоздание нельзя! Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель может применять только дисциплинарное взыскание.
В каждой отдельной ситуации необходимо рассматривать не только причины опоздания, но и действия, которые предпринял сотрудник, а также уровень его соблюдения рабочей дисциплины до этого случая.
Ситуация из первого примера действительно произошла в реальности и была разобрана в зале суда.
Работодатель уволил сотрудника, за то что тот опоздал на половину рабочего дня. Основным аргументом был факт, что снегопад идет уже не первые сутки.
Однако, он не учел, что количество осадков именно в этот день увеличилось вдвое по сравнению с предыдущими. Подтверждение этому дала администрация города, предоставив график движения общественного транспорта.
В рамках суда причина опоздания сотрудника была признана уважительной. Его восстановили на должности и обязали работодателя выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного отстранения.
Ситуация из второго примера также закончилась судебным решением в пользу сотрудника.
В рамках суда были оценены:
- аномальные погодные условия;
- попытка вызвать трактор;
- отправленное СМС с предупреждением;
- отсутствие опозданий до этого.
Работодателя обязали не только принять женщину обратно на свою должность и выплатить заработную плату за период вынужденного отстранения, но и компенсировать моральный ущерб в размере 50 тыс. рублей.
В третьем случае также были оценены все факторы, на основании которых судом было установлено, что причина прогула является неуважительной, а значит, уволен он был законно.
Сотрудник решил прикрыться погодными условиями и даже не попытался добраться до работы: поехать на общественном транспорте или вызвать такси в соседний двор.