Как всем известно, трудовое законодательство защищает беременных девушек, запрещая их увольнение, в том числе и при работе по срочному трудовому договору (в общем случае срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности). Исключение – работа на месте отсутствующего основного сотрудника. В таком случае допускается увольнение беременной в момент выхода основного сотрудника, если у работодателя нет другой подходящей должности.
Однако следует помнить, что работодатель не обязан продлять трудовой договор и отменять увольнение, если на момент подписания приказа, ему не были предоставлены документы, подтверждающие беременность.
Была ли статья вам полезна?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях.
Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
