1️⃣ Акцент на повышении квалификации руководителей
Из-за нестабильной обстановки, часть ценных кадров покинуло страну. Организации стали назначать на руководящие должности менее опытных сотрудников, которые нуждаются в обучении. В выигрыше будут компании, которые уделят этому особое внимание: сконцентрируются на развитии компетенций и навыков сотрудников.
2️⃣ Благополучие сотрудников
По данным исследования Workvivo 98% HR-специалистов сообщают об эмоциональном выгорания. Другие сотрудники показывают аналогичные результаты. Поэтому успеха в наступающем году добьются компании, делающие акцент на благополучии сотрудников. «Сначала надень кислородную маску себе, затем помоги другим» - это девиз работы HR отдела на 2023 год.
3️⃣ Автоматизация HR процессов
Цифровизация проникает во все сферы нашей жизни, HR не исключение. В выигрыше будут те компании, которые смогут уйти от старых шаблонов и внедрить новые технологичные решения, которые ускоряют рабочие процессы и повышают эффективность.
4️⃣ Развитие HR-бренда
Часть ценных кадров покинуло страну и этот процесс продолжается. Поэтому работодателю важно поддерживать HR-бренд на высоте и становиться все более привлекательным для соискателей. Один из способов - развитие корпоративных соцсетей, транслирование миссии и ценностей компании.
5️⃣ Сокращение удаленной работы
Тем, кто уехал возможно придётся выбирать - полностью разрывать связи с РФ или же возвращаться обратно в офис. При этом спрос на удаленные вакансии продолжает рости, что даёт работодателю возможность выбора.
6️⃣ Человекоцентричная модель
Теперь сотрудник воспринимается не просто как винтик в системе, а как личность. Такой тренд позволяет найти подход к каждому сотруднику, раскрыть его сильные стороны. Руководителями важно проявлять эмпатию, уделять внимание неформальному общению.
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе полезной информации про HR процессы, обучение и оценку персонала.
С любовью,
Edstein