От того, какой руководитель и от его поведения зависит работа всей организации. Давайте определим, какие качества должны быть у опытного управленца.
- Умеет четко определить цель и поставить задачу. И важно не только рассказать, что нужно сделать, но и как выполнение задачи повлияет на проект в целом.
- Способен делегировать. Хороший руководитель не контролирует каждое действие подчиненных и больше внимания уделяет глобальному, а не мелочам.
- Принимает решение быстро и с учетом всех рисков. Сильная воля — отличительный скилл руководителя.
- Вдохновляет, а не приказывает. Талант воодушевлять особенно важен в кризисные времена.
- Дает качественную обратную связь. Вовремя похвалит. Если сотрудник ошибся, объяснит, что не так.
- Жаден до новых знаний. Совершенствует себя и свои профессиональные навыки, обновляет знания и одобряет инновации.
- Делится знаниями с подчиненными. Помогает им расти и не боится конкуренции.
- Открыт и честен. Не скрывает ничего, что важно для сотрудников. Даже если всё очень плохо.
- Осознает, что сотрудники — это не винтики механизма. Относится уважительно к каждому, вне зависимости от должности.
- Умеет отдыхать, соблюдает work-life баланс. Собственным примером показывает, как важно уметь расставлять приоритеты так, чтобы заканчивать все важные дела в рабочие часы. Сам не «выгорает», и другим не дает.
А какие качества вы считаете обязательными для хорошего начальника?
