Введение
Сегодня поговорим про удаленную работу. В последнее время, популярность данной работы неукоснительно растет. О видах удаленной работы, где ее искать, и какие нормы трудового законодательства распространяются на удаленщиков, а также о некоторых других вопросах поговорим сегодня.
Варианты трудоустройства на удаленную работу
Итак, как и любая другая работа, удаленная работа может быть полноценной работой, т.е. занятость будет полный рабочий день, либо частичной. В последнем случае, работнику нет необходимости в предоставлении ежедневных отчетов, главное выполнить работу к назначенному сроку.
Есть еще один вариант удаленной работы это фриланс. Главное отличие фриланса, от двух других предыдущих типов работ, это полная независимость. Работать можно, когда угодно и сколько угодно. Однако, минусы тут тоже имеются. Главный минус, это непостоянство в заработной плате и отсутствие соцпакета.
Важно!!!
При оформлении работника на удаленке в штат компании на последнего оформляются корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор.
Где искать удаленную работу
Прежде всего, стоит отметить, что работник может перевестись на дистанционную работу и тогда ничего искать ему не придется, но, в этом случае необходимо будет обсудить данный вопрос со своим работодателем и, если последний согласится, то перевод будет оформлен.
По трудовому договору дистанционная работа может быть временной (на срок до 6 мес.), постоянной (в течение всего срока действия трудового договора) и комбинированной, когда дистанционная работа может сочетаться с работой в офисе.
Разместить свое резюме для поиска подходящей работы можно на таких сайтах как, HH (headhunter), Superjob.ru и др.
Для тех, кто хочет попробовать почувствовать себя фрилансером, помогут такие сайты как Freelance.ru, kwork.ru и др.
Какие опасности таит в себе фриланс
Все чаще среди заказчиков попадаются недобросовестные люди, которые обманывают фрилансеров. Так, получив сделанную работу, заказчик отказывается выплачивать гонорар. Поэтому, чтобы в суде защитить свои права, фрилансеру необходимо заключить договор с заказчиком, а если последний пытается избежать заключения договора, стоит задуматься, стоит ли связываться с таким заказчиком.
Еще некоторые моменты, связанные с удаленной работой
Многих работников, которые хотят перейти на дистанционную работу, или трудоустроиться на нее впервые интересует вопрос о заработной плате.
Важно!!!
Переход на удаленную работу, не является основанием для снижения заработной платы.
Рабочее место
Рабочее место работника, работающего на удаленке, может находиться везде, где есть возможность выполнять свои обязанности. Главное, чтобы работник был способен отвечать на звонки и сообщения по работе.
Так, если работник не отвечает на запросы в течение 2 рабочих дней без уважительных причин, он подлежит увольнению.
Вывод
Таким образом, удаленная работа может представлять собой разные варианты оформления. Это может быть полноценная работа, только работник выполняет работу не в офисе, а дома, либо это может быть частичная занятость.
Найти удаленную работу можно на таких известных сайтах как, Headhunter,Superjob и др.
Для фрилансеров лучше заключать договора, чтобы избежать обмана со стороны заказчика.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты, комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
