Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Соответственно, при приеме на стажировку необходимо заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре следует указать конкретный срок стажировки.
Также в трудовом договоре рекомендуется указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки приобретет в ходе стажировки.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
