В преддверии Нового года, заканчивая очередной отчет по подбору персонала, во мне закипает дракон, и далеко не Беззубик.
Все мы конечно разные, но ведь можно соблюдать элементарные нормы приличия, этикета и просто, что мешает быть воспитанным человеком/кандидатом. Хочется оставить несколько полезных советов для кандидатов, дабы не попасть в Черный список в своей сфере.
1. Приветствие, куда ж без него. И это даже не обсуждается
2. Обозначьте конкретно какая вакансия вас заинтересовала. Прежде чем задавать вопросы из разряда: "А какие у вас есть вакансии, а что вы можете предложить, а какая у вас зарплата"- расскажите немного о себе.
- Возраст, образование, специальность
- Опыт работы
- Желаемая должность
- и Наконец ожидания по зарплате.
Проанализировав полученную от вас информацию, по этим четырем пунктам, эйчар сможет предложить вам вариант, который интересен именно вам, в том числе и в финансовом плане.
3.Если вас пригласили на собеседование/ стажировку и вы обещали прийти, а потом внезапно передумали- обязательно предупредите о своем решении. Поверьте, к вашему приходу работодатель невольно ведет подготовительный процесс: меняет план/распорядок дня, договаривается с наставником для вас и .т.д.
4. Предел всего- кандидат бросает трубку в процессе разговора, в данном случае у меня нет слов описать всю гнусность ситуации. С одной стороны, спасибо, боженька отвел от нерадивого сотрудника, а с другой стороны..нуу это как бы фуу. Одним словом, закончите разговор красиво, что мешает сказать прямо: " Ваше предложение мне не интересно", к тому же если вы ценный,интересный кандидат, адекватный работодатель будет готов пересмотреть свои условия.
Вот и все основные моменты, все ведь просто.
