HR-директор с прошлого места работы говорила, что новую работу нужно присматривать тогда, когда еще не собираешься уходить со старой. Поиск должен быть включен в фоновом режиме.
Тогда в случае увольнения (внезапного или запланированного) будет четкое понимание ситуации и перспектив. А также реальный шанс быстро и без лишних нервов уйти на позицию лучше прежней.
Итак, план
1.Что именно ищем?
- Определить несколько позиций/ отраслей/ направлений, которые вам интересны;
- Определить важные и неважные критерии поиска.
2. Определить реальную стоимость на рынке труда
- Выбрать подходящие вакансии на основе первого этапа и проанализировать общие требования к кандидатам;
- Проанализировать свой опыт с точки зрения задач, которые приходилось решать и с точки зрения навыков, которые помогали решать эти задачи;
- Соотнести свои компетенции с требованиями к вакансиям;
- Составить план, как на текущей работе дополучить те навыки, которых пока не хватает;
- Составить резюме - отдельное для каждой позиции, и актуализировать их раз в полгода.
3. Подписаться на ресурсы для поиска вакансий
- телеграм каналы для поиска работы;
- сайты интересующих компаний напрямую;
- сайты для поиска вакансий (листайте галерею):
