Наибольшие шансы быть уволенными в следующем году имеют работники наиболее крупных компаний. Об этом свидетельствуют результаты исследования центра TalentTech, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на РИА Новости. Как удалось разузнать специалистам по итогам опроса большого количества российских работодателей, в 2023 году только 66% крупных компаний не собираются проводить сокращение персонала. В сегменте малых предприятий этот процент больше — целых 80%. При этом, как оказалось, конкретные планы на увольнение людей существуют в 11% российских компаний. Также выяснилось, что в 2023 году 23% предприятий не собираются нанимать к себе новых людей. Главной задачей руководства станет удержание нынешних кадров. Для этого, согласно планам работодателей, они собираются задействовать нематериальные стимулы поощрения своих ценных сотрудников. В частности, с помощью большего вовлечения в дела фирмы, возложения обязанностей по наставничеству и повышению в должности. Ранее стало известно, как законно продлить оплачиваемый отпуск.