Вы пришли в новый коллектив. И вроде внешне все хорошо, но вам не дают доступ к информации, в вашем присутствии разговор умолкает, вы чувствуете насмешки за спиной. Это — моббинг.
Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы.
Сегодня мы поговорим о травле на работе. Она может быть как в детских коллективах(школе), так и на работе, во взрослом коллективе - моббинг. Для этого выбирают самого слабого человека, того кто не может дать отпор или яркого человека, выделяющихся ото всех, часто достается новым сотрудникам.
Травле и агрессивному поведению подвергается примерно пятая часть людей, в той или иной степени. Травля человека начинается с мелочей, небольших подколов.
В чем проявляется моббинг?
1. Постоянная критика.
2. Насмешки.
3. Бойкот, изоляция.
4. Вредительство вещей.
5. Вредительство.
Моббинг может быть вертикальный, когда руководство постоянно критикует коллектив. Либо горизонтальный, когда коллектив отторгает одного сотрудника бойкотируя его: не приглашает на корпоратив, обед, пить чай, закрывая доступ к информации, открытому вредительству, вплоть до порчи вещей...
Моббингу может подвергаться любой человек.
Причины моббинга:
Внешность.
Профессиональные качества.
Семейное положение.
Сексуальная ориентация.
Новый человек в коллективе вызывает страх, ведь его еще не знают. Коллеги всегда реагируют на нового члена коллектива.
Человек подвергающийся моббингу испытывает: гнев, ярость, падает самооценка, раздражение, возрастает тревожность, возможны депрессивные расстройства.
Что делать?
Для начала выберите что вам хочется сделать: бороться или уйти из этой организации.
Вы можете постараться свести конфликт на нет, для этого необходимо терпение, причем немалое. Ко всем членам коллектива относиться приветливо и доброжелательно, не противопоставлять себя коллективу, обозначить свои границы, но и не нарушать чужие, защищать себя, но не нападать на других. Очень важно не переделывать коллектив, а влиться в него, став равноправным членом.
Получить консультацию можно, записавшись по WhatsApp 7 903 373 36 00
Автор: Свищёва Татьяна Викторовна
Психолог, Семейный психолог Гипнолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru