Заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН, доктор психологических наук Анатолий Занковский назвал возможные причины профессионального выгорания.
«Я много работаю в сфере лидерства и корпоративной культуры и вижу, что принципы построения современной организации можно назвать идеологией лидерства. То есть, по сути, каждый человек на своём рабочем месте должен обладать производительностью, старательностью, мотивацией выше среднего», — заявил он в беседе с «Газетой.Ru».
По его словам, 70% сотрудников очень близки по многим параметрам, но в современной организации труда выбран «правый хвост», то есть те, у кого эти параметры выше средних значений, и таких людей в лучшем случае 12—15%.
«И несложно догадаться, что для многих это оборачивается серьёзным внутренним напряжением. Это стресс, это фрустрация, это депрессия, потому что ты всё время чувствуешь, что ты не успеваешь, ты что-то не доделываешь. Но в реальности это не столько личные проблемы сотрудника, а проблема построения организации труда», — добавил Занковский.
Ранее психолог Юлия Никас в беседе с «Радио 1» рассказала, почему может возникать предновогодний стресс.