Рабочая жизнь иной раз подкидывает такие ситуации, что сначала не знаешь как реагировать!
Однажды моё утро началось со звонка директора производственного предприятия, задавшего вопрос: «А можно уволить работника за драку?» 🤨
Поскольку я многое в этой жизни повидала (и даже в далекой африканской стране жила и работала, hakuna matata!), напугать меня трудно, а удивить почти не возможно, - прошу описать ситуацию с дракой и прислать видеозапись, если есть.
Выяснилось:
⁃ Сотрудник на своём рабочем месте в цехе поссорился с коллегой, словесно.
⁃ «Агрессор», уходя, сказал нечто нелицеприятное, второй на это ответил в стиле «слов не разобрать, произношение матерное»!
⁃ «Агрессор» вернулся и ударил по лицу второго участника. Тот дал сдачи, оба упали на пол в цехе.🙈
⁃ Далее их разняли коллеги.
Что делать работодателю?
Все понимают, что такое поведение недопустимо, но в Правилах внутреннего трудового распорядка не написано «нельзя драться на рабочем месте!», а в Трудовом Кодексе нет формулировки «уволить за драку»…
1. Актировать грубое нарушение правил техники безопасности, которое могло повлечь за собой тяжкие последствия: на месте, где произошла драка, - бетонные полы, острые углы металлических заготовок, баллоны с газом и т.д.
2. Отстранить приказом от работы зачинщика и участника, затребовать с них объяснения! Письменные объяснения проступку работник имеет право предоставить в течение 2-х дней (отсчёт начинается с дня, следующего за требованием предоставить объяснения);
3. Провести расследование инцидента комиссией по охране труда, зафиксировать опасность подобного поведения, всем работникам провести внеплановый инструктаж;
4. На основании объяснений (или Акта об отказе предоставить объяснение) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ, часть 1, пункт 3) в форме увольнения.
5. Расторгнуть трудовой договор с «зачинщиком драки» по основанию: статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 6, подпункт «д» по причине «установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».
В реальном кейсе работнику был предложен выбор - либо увольнение за грубое нарушение, либо по соглашению сторон (зачинщик драки был из категории «Псевдопрофсоюз»). Он выбрал соглашение сторон и покинул компанию.
Второй участник драки получил дисциплинарное взыскание в форме выговора и продолжил работу в компании.