Оценка персонала и объективность.

Существует множество методов оценки персонала и увы и ах, ни один способ не является ОБЪЕКТИВНЫМ. 

Дело в том, что даже когда вы составляете опросник, вопросы и так далее, вы уже закладываете субъективность. 

Поэтому в HR мире, это всегда останется главным спором между специалистами. 

В том числе и оценка Soft Skills. 

На самом деле и Hard Skills. 

Так как оценивающая сторона ищет то, что нужно и необходимо им. 

То есть, цельную оценку никто не сможет дать, объективную, даже психолог 🤔 

Даже опытный HR и даже опытный психолог Не застрахован от Искажения. 

Искажение восприятия зависит от нескольких эффектов: 

1. Эффект Контраста. Здесь вспоминаем все мемы про Hr службу: «Кандидат хороший, но еще посмотрю» @заказчик

2. Эффект ореола - всеми известная фраза первого впечатления: «Встречаю по одежки, провожают по уму»

3. Эффект стереотипизации - просто, оценка кандидата выноситься из-за своего малого опыта. 

Для этого нужен опыт. Поверьте, даже опытный HR может ошибиться: достаточно быть под эффектом или человечки фактор - отвлекся, голова болит, что-то случилось. 

Для этого и привлекают больше участников на интервью. 

Один HR - это хорошо, но по правильному должна быть еще заинтересованная сторона и не заинтересованная. 

Тогда оценка более менее будет объективной. 

Пока, из всей оценке, лидирует только ассестмент, там объективность оценки = 70-90%. 

Но это дорогое удовольствие для компании, даже если вы поставите этот процесс на регулярку, чересчур много участников. 

Все остальное - это вилы по воде. 

Посмотрите статистику в открытых источниках. 

Ну и самое любимое, что присутствует в большинстве компаний, это интервью ☺️ 

Такой формат оценки только поможет посмотреть на сколько кандидат вписывается в корпоративную культуру и снять какие-то сливки по верхам. 

Бывают исключения. Расскажу свою историю. 

У меня было интервью, достаточно с интересным кандидатом, но, я понимаю, что что-то не так. 

То есть я не могу раскрутить человека, да хоть миллион вопрос я задам. Я везде получаю блок, а это с моим то опытом. Представьте?! 

Я его кручу, как шарик, задаю разные вопросы, но мое БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ (для людей далеких от психологии - это интуиция), явно против данного кандидата. 

А все почему? Потому что в моем бессознательном - эта модель общения и ответов, сохранилась как негативная. То есть, опыт с таким кандидатом был и он не положительный. 

Конечно мои опасения подтвердились. 

Разве на интуитивном уровне может быть оценка объективна?