О каких важным моментах следует знать пенсионерам перед увольнением, чтобы не потерять положенные деньги?
1. Даже уволенным пенсионерам оплачивают дни по болезни
Даже, если пенсионер уволился, ему полагается оплата больничного. А именно, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности в следующих случаях:
- когда работающий пенсионер заболел перед увольнением (написал заявление на увольнение в период нахождения на больничном);
- если пенсионер заболел в течение 30 дней со дня увольнения (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Размер выплаты больничного пособия – оплата производится за все дни болезни полностью, даже если уволенный пенсионер принёс больничный, открытый на 30-ый день после увольнения.
2. Перед увольнением пенсионер не должен отрабатывать две недели
Пенсионер может уволиться в любой удобный для него день, не отрабатывая две недели в следующих случаях:
1) При выходе на пенсию.
Отдел кадров организации, в которой трудится такой работник, знает о дате выхода на пенсию работника и в этом случае пенсионер может написать заявление об увольнении с указанием конкретной даты.
2) Работник, которому ранее пенсия была назначена, но он продолжал работать в этой же организации (предприятии) до сегодняшнего дня.
В связи с выходом на пенсию работник может уволиться только один раз (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).
Закон запрещает увольнять сотрудника в связи достижением им пенсионного возраста. Уходить на заслуженный отдых или нет, работник решает сам. Если же работодатель примет решение уволить сотрудника лишь по причине того, что тот достиг пенсионного возраста, то в судебном порядке пенсионера восстановят на работе с взысканием компенсации за дни вынужденного прогула и морального вреда.
3. Выходное пособие обязаны выплатить пенсионеру вне зависимости от срока обращения за ним
Верховный Суд РФ дал разъяснения, что пенсионеры, оформившие себе пенсию в период осуществления трудовой деятельности, вне зависимости от того, сколько времени прошло после назначения пенсии, имеют право на увольнение в связи с выходом на пенсию с записью в трудовой и получение в связи с этим, положенных выплат и льгот (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2022 г. № 74-КГ22-2-К9).
Подробнее об этом читайте здесь >>>>>
Бесплатная консультация юриста по пенсионному праву на едином-контакт центре по тел. +78001014638 Бесплатный звонок по всей России
4. Перерасчёт пенсии задним числом в сторону увеличения
При увольнении работающим пенсионерам пенсию перерасчитывают «задним» числом в сторону увеличения.
Работающим пенсионерам пенсии не индексируются. Об этом знает каждый пенсионер (мораторий на индексацию введён ещё с 2016 года). Вместе с тем, увеличенную пенсию (проиндексированную) пенсионеры получают после увольнения, поскольку прекращение трудовой деятельности является основанием для перерасчёта пенсии и назначения гражданину положенных доплат.
Так, после прекращения трудовой деятельности полный размер пенсии с учётом всех «пропущенных» индексаций начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Пенсия в полном размере выплачивается на четвёртый месяц после месяца увольнения – с доплатой за три предыдущих месяца (Федеральный закон от 29.12.2015 №385-ФЗ). Получается, что уволенный пенсионер получит пенсию с положенным доплатами с задержкой в 3-4 месяца, но разница между прежним и новым размером выплаты за эти месяцы задержки будет полностью компенсирована.