Как найти работу после 45 лет, или почему… вы никому не нужны?

Нам нужен сотрудник с высшим образованием, со знанием трех языков, 10-летним опытом работы, не старше 25 лет…

Знакомая формулировка эйджизма?

С одной стороны, соискатель после 45 лет — это багаж приобретенных на практике знаний, бесценный опыт, часто ответственное отношение к работе. Такие кандидаты заинтересованы в долгосрочной занятости, они не скачут с места на место, их легко можно при необходимости сделать наставниками. Соискатель старше 45 лет адекватно оценивает и себя, и будущую зарплату, что не свойственно молодежи.

С другой стороны, многие из этого поколения по натуре консервативны. Они с трудом (не все, но большая часть точно) переваривают новые технологии и идеи, сложнее «встраиваются» в молодой и динамичный коллектив, не блещут креативом и делают работу так, как привыкли. «Старшие» тяжелее воспринимают критику, чаще не хотят учиться, среди них больше «выгоревших» личностей и тех, кто страдает синдромом хронической усталости.

В чем сложность найти работу после 45 лет?

Почему устроиться на работу после 45 лет труднее:

• современные компании часто предлагают серую зарплату, в то время как соискателю нужна стабильность и открытость;
• бешеный рабочий ритм предполагает задержки в офисе, переработки, умение пахать в авральном режиме, что в этом возрасте сложнее выдержать, к тому же большинство уже обзавелось семьями;
• специальности постоянно обновляются, пополняются новыми требованиями — так, современный педагог уже обязан уметь работать с интерактивными средствами обучения, вести электронный дневник — то, чему вы научились за 20 предыдущих лет, может никого не заинтересовать;
• при трудоустройстве на новое место зарплату сначала часто ставят «стажерскую», вам придется еще доказать свой опыт и навыки, прежде чем получать достойную оплату труда.

Сложившиеся стереотипы и откровенная предвзятость работодателей приводят к тому, что в 45+ вам с большей вероятностью откажут в рабочем месте, особенно в ИТ (если это только не государственная контора). И неважно, что вы обучаемы, креативны, а на вашем опыте можно построить четыре стартапа или запустить крутые проекты — эйджизм, он такой.

Все дело в бэкграунде

Отбросьте мысли о возрасте и оглянитесь на имеющиеся активы. Проанализируйте, что у вас есть.

1. Узкая специальность. Менеджеры, маркетологи, продавцы, юристы, риэлторы, копирайтеры — наводнение рынка предложением в некоторых отраслях значительно усложнило трудоустройство. Но если вы занимаетесь маркетингом только медицинских клиник, продаете исключительно загородную недвижимость, предлагаете юридические услуги при бракоразводных процессах, пишете технические тексты — устроиться на работу будет проще. Отметьте этот момент в резюме, и награда найдет своего героя.
2. Возраст. Да, ваш возраст — это тоже актив! Многие российские компании трудятся на международном рынке, а в продвинутых странах есть требование: коллектив должен быть представлен разными категориями относительно пола, возраста, расы и т.д. Возраст вкупе с опытом — отличный шанс трудоустроиться в такое место. Кроме того, дамы после 45 лет обычно уже не уходят в декрет, а дети их достаточно самостоятельны, чтобы не брать ради них ежемесячные больничные — не забудьте напомнить об этом работодателю.
3. Есть люди, которые в 45 хотят начать новую жизнь и полностью сменить специальность. Найти работу без опыта после 45 лет — задача сложная, но не безнадежная. Главное, выбрать отрасль правильно — в некоторых сферах возрастной ценз шире, и «взрослый» внешний вид только приветствуется. Это государственный сектор, торговля недвижимостью, страхование и пр. А вот в ИТ можно пойти разве что удаленно — там больше рады молодежи.
4. Удаленная работа и фриланс — это тоже хороший выход. На удаленке работодателя больше интересует не возраст, а то, насколько четко вы будете выполнять задачи и соблюдать дедлайн.
5. Еще вариант — онлайн-образование, репетиторство, наставничество, коучинг, консультирование — все, что связано с передачей опыта.

Каждый пункт требует определенных качеств характера. То же администрирование, где необходимо адекватное мышление, способность разруливать конфликты, решать сложные ситуации станет отличной работой для женщин после 45 лет. Интроверты, годами отнекивающиеся от посещения корпоративов, с радостью уйдут на удаленку. Узкие специалисты будут рады найти место, где оценят их профессионализм и опыт.

Главное — правильно оценивать свой бэкграунд. Сядьте и запишите на листе бумаги, чем вы можете похвастаться, кроме страницы в трудовой книжке.

Пара советов, как устроиться на работу после 45 лет

1. Включите сарафанное радио. Киньте клич среди знакомых, что ищете работу.
2. Обращайтесь в компании не через работные сайты и не через рядовых рекрутеров. Лучше связаться напрямую с директором отделения, собственником, руководителем HR-службы. Так выше шансы, что ваш опыт будет оценен правильно.
3. Отсылая резюме по вакансии, редактируйте его под каждый случай индивидуально, подчеркивайте свои сильные стороны с учетом указанных требований к должности.
4. Демонстрируйте обучаемость — тот пункт, которого нет у многих из вашей категории. Запишитесь на соответствующие курсы, читайте книги по специальности, изучайте новые технологии и ненароком упоминайте об этом на собеседованиях.
5. Поддерживайте ваш внешний вид. Если вы в 45 выглядите развалиной на 65, то вряд ли вам отдадут предпочтение при трудоустройстве. Не надо и слишком молодиться, достаточно адекватно соответствовать вашему возрасту.
6. Даже если эйчар — двадцатилетняя девушка, не надо относиться к ней с явным пренебрежением и называть человека в процессе встречи «девочка», вставлять «в ваши годы я», «да как вас на работу взяли». Вы только покажете свою недалекость и консервативность.

Больше всего работы после 45 лет, открытых вакансий можно найти в сфере услуг, продаж, в таких отраслях, как образование, бухгалтерия, банковское дело, наука. Главное — не сдаваться после первых отказов, делать упор на свой опыт, адекватность и стремление идти в ногу со временем.