Как общаться с крикливой сотрудницей?

Так это вы сотруднице скажите, что мы с тобой как-то словесно не можем договориться. Давай-ка мы с тобой начнем переписываться, вот ты мне прям с утра письмо пишешь, я его к обеду читаю, к вечеру приложусь так, чтобы ответить. Мы скорее начнем с тобой точки реперные, по которым будем трудиться. Давай мы в молчанку поиграем, но письма пишем и все.

Во-первых, будет на что вам ссылаться, во-вторых, вы четко увидите там структурное воздействие, что же от вас хотят. У вас хотят забрать власть, ну так может власть и нужно отдать, чтобы человек убился, мы же все такие властные, все хотим командовать, а есть основа, есть внутреннее содержание к этому, этой командной позиции? Если нет – так отдайте, человеку хочется убиться, почувствовать, что он абсолютно не соответствует тому, о чем заявляет, а если вы действительно хороший руководитель и имеете такое уважение своих сотрудников и подчиненных, то вам бояться нечего.

Ну покуражится человек немного и вернется на исходную. Но лучше, пока поэтапно идем, будем переписываться. Я ж, у меня с памятью бывает по-разному, а я прям раз, письмо ваше открыла, почитала и все вспомнила. И как-то так спокойнее и вы не так уж сильно нервничать будете. Относитесь к этому проще, не испытывайте страх, всегда есть ситуации и самый простой, самый оптимальный выход. Который переворачивает всю эту ситуацию и доводит ее до абсурда. Вот сидите вы друг на друга и смотрите, а она вам письма пишет, ну классно же. Ну и вы с удовольствием читаете, захотелось вам перечитать – почитали. Потом пишите ей в обратку и так будет эффективное взаимодействие. Забыла письмо написать – значит и претензий нет.