Суперспособность, которую точно захотел бы каждый руководитель и HR-специалист, — предсказать увольнение сотрудника. Мы собрали все признаки и предпосылки того, что сотрудник скорее всего недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение по собственному желанию.
1. У него снизилась работоспособность
Сотрудник выполняет минимальный объём работы, который от него требуют. Никакой инициативы и долгосрочных проектов, никаких попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя: он будто уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в её развитии.
2. Он стал проводить меньше времени на работе
Возможно, он не ленится, а просто её ненавидит. Поэтому нередко приходит позже, а ровно в 18:00 собирает вещи и отправляется домой. Или даже раньше, если компания это позволяет.
Ещё одно проявление — отпуск, который сотрудник полностью истратил за короткий отрезок времени: возможно, он надеется сменить работу и хочет перед этим хорошенько отдохнуть.
3. Он переживает изменения в компании
Увольнение коллег из команды часто провоцирует окружающих. Тяжело переживаются изменения в работе: например, отмена крупных проектов, в которых участвовал сотрудник, отсутствие продвижения по службе, на которое он рассчитывал, увольнение или назначение новых руководителей и менеджеров.
4. Он стал иначе общаться с клиентами и партнёрами
В тот момент, когда будущее компании и отношений с этими клиентами перестает беспокоить сотрудника, он начинает вести себя более свободно и естественно, преследуя свои личные цели без оглядки на бизнес.
5. У него изменилось поведение
Резкие перепады настроения, изменение рабочего графика, задачи, с которыми он не справляется, открытое недовольство компанией — всё это признаки того, что сотрудник неудовлетворён работой. Узнать об изменениях в поведении можно у его коллег: часто они оказываются более внимательными, чем руководитель.
6. Начал одеваться более официально
Просто потому, что ходит на собеседования. Также об этом могут говорить неожиданная активность в соцсетях, постоянные телефонные звонки, отлучки на 2−3 часа в рабочее время, поиск и копирование материалов, которые могут презентовать его работу на собеседовании.
