Во многих странах (из числа, как они называют себя - цивилизованных) существует целый ряд ограничений для руководителей всех уровней на оскорбления работников.
Такое оскорбление и унижение называются моббингом.
В России такое тоже рассматривается.
Не могу сказать насколько это актуально для нашей страны, возможно, вы, мои уважаемые читатели, расскажете об этом в комментариях, но я таких ситуаций не знаю. По крайней мере у нас в компании это недопустимо. У нас сотрудники переходят из отдела в отдел по горизонтали, но это связано чаще с тем, что просто не нравится руководитель: его манера поведения, подача материала, контрольные функции и так далее.
Для примера можно привести любимый многими сериал Интерны в котором доктор Быков, заведующий отделением, по всякому прессует своих интернов и даже некоторых коллег. Есть и другие примеры, тоже все из кино :).
Кстати, такие штрафы уже действуют, например, в Украине. За оскорбление или унижение сотрудника можно получить штраф в размере до 5100 гривен (около 9000 рублей) или до 60 часов общественных работ. Не слабо так, верно? Другое дело и совсем другой вопрос о котором я говорил и говорю всегда: ну вот назначили руководителю штраф. Что будет дальше с этим сотрудником? Как он будет дальше работать? Это как с жалобами в трудовую инспекцию. Даже когда сотрудника восстанавливают на работе и он получает компенсации он тут же уходит - работать уже невозможно.
Друзья, расскажите ваши истории на работе, связанные с данной темой. Интересно проверить ее на актуальность в связи с возможным введением ответственности в России.