Группа Ренессанс страхование и исследовательский центр «Зарплата.ру» провели опрос и выяснили, что основными причинами, по которым у работников происходит эмоциональное выгорание, стали бесконечный поток задач, конфликты в офисе и сжатые сроки. Об этом пишет «Мослента».
В сообщении говорится, что зачастую эмоциональное истощение происходит на фоне большого объёма задач (67%). Более того, важную роль играет давление сроков сдачи работы (56%). Агрессивное поведение коллег и конфликты заставляют нервничать 46% работников, а непредвиденные обстоятельства, влияющие на выполнение работы — 38%. Замыкает пятерку основных причин нечётко сформулированные обязанности (32%)».
Во время исследования стало известно, что переживания, усталость в конце года и тревога выражаются в раздражительности (72%), сниженной эффективности (69%) и тревожности (52%).
Оказало, что от этих факторов больше всего страдают логисты (7%), специалисты рабочих специальностей (10%), медицинские работники (19%), финансисты и экономисты (25%), а также специалисты творческих специальностей (26%).
Сообщается, что для поддержки своих сотрудников работодатели проводят личные беседы с ними (57%), дают дни для отдыха (46%), предоставляют ДМС (28%) и нанимают психолога (26%).
Ранее психолог Горькова назвала причины одиночества женщин. Подробнее читайте в материале Общественной Службы Новостей.