Мнение о том, что рынок труда в конце года «затихает», в целом, обоснованно.
Фото: pexels.com
Принято считать, что искать работу до и сразу после Нового года невыгодно. Якобы работодатели малоактивны и снижают спрос на персонал. Так ли это, объяснили эксперты HeadHunter изданию «Вечерний Санкт-Петербург».
Мнение о том, что рынок труда в конце года «затихает», в целом, обоснованно. Как правило, в декабре работодатели подводят итоги, закрывают отчётность и строят планы на следующие 365 дней. Так, в декабре 2020 года спрос на новых сотрудников в Петербурге упал на 4%, а в декабре 2021 года — почти на 8%.
При этом в декабре этого года ситуация немного другая. Несмотря на конец года, компании продолжают поиск сотрудников и уже сейчас, за неполный месяц, разместили на 1,5% больше вакансий, чем в ноябре.
Обычно в этот период времени компании ищут специалиста на «горящую» вакансию. Кроме того, открываются сезонные или праздничные вакансии. Например, ищут аниматоров Деда Мороза и Снегурочку, упаковщиков подарков, продавцов на ярмарки, официантов, поваров, курьеров, горничных и др. Откликаться на такие вакансии можно и нужно, если человеку интересен дополнительный заработок. Из рисков — нагрузка больше, чем в обычный период.
Также на стыке декабря и января конкуренция среди соискателей ниже. По словам экспертов, в это время можно найти хорошую работу.
Ранее 78.ru писал, что спрос на курьеров в Петербурге увеличился в 11 раз.