Вчера мне исполнилось 45 лет и видимо теперь я неликвид на рынке труда((
Уже писала, как мне намекали в call-центре, что возрастные у них не задерживаются:
Мне тоже в двадцать лет сорокалетние стариками казались, но я в то время не работала на руководящей должности и свои мысли никому не высказывала.
Считаю большой глупостью ставить начальниками молодых людей. Они могут быть прекрасными специалистами своего дела, но разбираться в людях у них ещё мало жизненного опыта.
Не знаю точно, но кажется сейчас запрещено писать, что берут только молодых на работу. Но зато теперь в объявлениях можно увидеть такую приписку: "В том числе для кандидатов старше 45 лет."
А что, люди после 45 непригодны к работе и их не каждый работодатель возьмёт?
Я понимаю, когда пишут, что берут студентов и без опыта - это значит, работа несложная и всему научат на месте. Но почему после 45 лет ты считаешься не для всех желанным кандидатом?
Обидно!
Я считаю, что люди моего возраста наоборот должны быть самыми востребованными на рынке труда. У большинства дети уже выросли, на больничный по уходу за ребёнком не уйдут, да и в декрет навряд ли. А здоровья ещё хватает, да и опыта больше, чем у молодых.
Я работала во многих коллективах, разных людей повидала. Возраст - это не показатель ума и физического здоровья. Сейчас и пенсионеры многие прекрасно разбираются в компьютере. Видела молодых парней и девушек, которые еле шевелились и плохо выполняли свою работу, а ещё молодёжь с лёгкостью увольняется, ищут, где лучше.
Интересно, а если в объявлении о вакансиях не указали "в том числе старше 45 лет" - это значит, что "старичкам" вроде меня не стоит и пытаться устроиться на эту работу?
Моя подруга очень хорошо выглядит, но на неё даже не стали смотреть и интересоваться опытом работы, когда она сказала, сколько ей лет.
-Берём до 35!
Глупые люди!
В Америке из засудили бы.