Бенчмарк методов оценки персонала.
Результат нашего собственного исследования - Актуальность методов / инструментов оценки персонала - рекомендую пройти, если вы занимаетесь оценкой персонала
- В колонках методы (360 градусов, ассессмент центр и т.п.) оценки персонала
- В строках ситуации оценки персонала (когда, где, для чего применяется).
Да, забыл напомнить, отслеживайте нас в телеграм канале HR-аналитики
Цвет обозначает частоту использования того или иного метода.
- Насыщенной красного говорит о частоте, чем красней, тем чаще
- Насыщенной синего - о частоте в обратную сторону, чем синей, тем реже
- Белый цвет - средняя частота.
Для спецов сообщаю - шкалирование было по колонкам. Возможно по строкам
Читать так:
смотрим направо, выбираем, например, оценку при найме. Самые популярные методы оценки персонала при найме это
- неструктуррованное интервью;
- структурированное интервью;
- метод кейсов.
Чуть реже применяется
- Личностные тесты;
- Тесты профессиональных знаний;
- Тесты способностей;
- Метод экспертных оценок (с чего бы?).
Ассессмент центр чаще всего применяется при:
- Отбор в кадровый резерв;
- Назначение на новую должность.
Ну и так далее...
