У каждого хоть раз возникал вопрос, что такое МРОТ и как он связан с заработной платой, постараюсь ответить на этот вопрос МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, на который должен ориентироваться работодатель при расчете заработной платы своим сотрудникам. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник: Но есть исключения, если сотрудник работает по договору неполный месяц, т.е. на часть ставки, то зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов, т.е. все начисления за месяц, в том числе и районный коэффициент (в дальнейшем РК-зависит от региона). Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение. ПРИМЕР 1 Сотрудник отработал полный месяц и полную ставку с окладом 15600,00 р. Районный коэффициент (РК) зависит от региона. Начислено: 15 600,00р.+ РК 15% = 17 940,00р. Удержано: НДФЛ 13% = 2 332,00р. Выплачено: 15 608,00р. Начисленная сумма 17 940,00р.> МРОТ (15 279,00р.+РК 15%) 17 5