С началом нового года (2023) россиян ждут значительные изменения в связи с началом действия новые принятых законов. Изменения коснутся и оплаты больничных листов.
Думаю, что на больничный выходил хоть раз каждый работающий россиянин. Пособие по нетрудоспособности можно получить не только при болезни, но и по беременности и родам, карантина, травмы. Выход на оплачиваемый больничный даёт определённую финансовую гарантию работникам. А значит сегодняшняя информация может пригодиться каждому.
Какие изменения ждут работников при оплате больничных со следующего года?
1) Единый Социальный фонд России
С 1 января 2023 года Фонд социального страхования (ФСС), ответственный за выплату пособий по временной нетрудоспособности, прекращает своё существование. ФСС и ПФР объединяют в единый Социальный фонд России.
Эти изменения затронут в первую очередь работодателей (изменятся сроки сдачи отчётности, единая база начисления взносов в ПФР и ФСС, единый тариф по страховым взносам).
2) Повышение максимального размера выплаты по больничному
Если сейчас (до конца 2022 года) максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет составляет 78 207 рублей в месяц, то с 1 января 2023 года максимум, который можно получить за один день больничного 2 736,99 рубля и 84 846,69 рубля за месяц (31 день).
3) Справку о зарплате с предыдущего места работы предоставлять не надо
Если работник, которому оформляется больничный, в последние два года менял место работы, то ему теперь не надо будет предоставлять работодателю справку о зарплате с предыдущего места работы. Вся необходимая информация будет предоставляться в Социальный фонд России из Налоговой инспекции.
4) Оплата больничных работающим по гражданско-правовым договорам
Правом на оплату больничного смогут воспользоваться сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПХ), у которых сумма страховых взносов за 2022 год составила не менее 4 883, 72 рублей.
Рассчитываться больничные будут по прежней схеме – в зависимости от дохода работника за предыдущие года и стажа:
- стаж меньше 5 лет – размер пособия 60% от среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет – 80%;
- стаж более 8 лет – 100%.