Без доверия в команде тяжко и одиноко. Все смотрят друг на друга волками и живут по правилам Дикого Запада, держа руку на условном «револьвере», невротически подергивая зорким оком — конечно, в таких условиях работа не ладится.
Ловите список признаков, по которым поймете, что у вас тоже револьвер припрятан в кобуре, а одеты вы в реквизит из фильмов Серджио Леоне:
😶Люди упорно молчат: не задают вопросы, не высказывают точку зрения, общаются только на рабочие темы, не дают обратную связь.
Зачем задавать вопрос, вдруг покажешься тупым?
Зачем высказывать точку зрения, пусть руководство решает?
Зачем обсуждать любимое кино, это не про работу, вдруг вкусы высмеют?
Зачем давать обратную связь коллеге/руководству, вдруг конфликт?
😵💫Культ перфекционизма: «лучше ничего не показывать и не рассказывать, пока не сделаю идеально». Обсуждать «сырую» идею не нужно, раз не отполирована до блеска. Показывать работу, пока от нее не исходит ореол безупречности — ни в коем случае!
🙅♂️Никто не просит помочь: вместо обращения к коллегам, человек, потея и пыхтя, делает самостоятельно, лишь бы не показать команде свои слабые стороны. Ведь ошибка в небезопасной среде — страшный смертный грех.
⚡️Внезапные действия коллег: член команды долго молчал на встречах, а потом сказал, что в рамках своих компетенций уже что-то кардинально изменил, и вот живите теперь с этим. А причина одна: людям проще сделать, чем тратиться на уговоры и обсуждения вариантов. Пусть нововведения априори устроят не всех — не беда, в такой среде недовольные тоже промолчат.
👎🏻Отрицание проблем: обычно всплывает на ретро, когда команда видит косяки только «у кого-то там, но не у нас». Такая жизнь, что поделать, а мы замечательные. В небезопасной среде опасно признавать собственные проблемы — надо обсуждать, искать причины, а вдруг еще менеджмент придет! Ой, не. Косяки не наши — точка.
Ставьте 🍌, если хотя бы раз встречались с вышеперечисленным!
А какие знаете признаки недоверия в команде? Поделитесь в комментах! Или поспорьте с уже озвученными — почему нет! 🤗