Год назад пришёл к нам новый начальник отдела и начались интриги. Он сразу стал приставать ко всем девушкам. Тем, кто соглашался, он постоянно повышал премии или давал дополнительные отпуска, интересные командировки, так сказать «благодарил». Тем же девушкам, кто ему отказывал, он мстил, подставляя на работе. За этот год у нас из-за него текучка на работе такая, какой за последние 5-7 лет не было. И вот он дошёл до меня. Я всячески старалась держать дистанцию, чтобы таких попыток и не было вовсе, но его это ещё больше злит. Как это так, не по его! Он стал заваливать меня сверхурочной работой, урезал премии, стал прилюдно отчитывать меня, унижая. А после вызывал к себе в кабинет, где прямо говорил, что всё в моих руках и нечего строить из себя королеву, что его внимание мне нужно расценивать как дар, потому как на работе мне сразу станет легче и премией он меня не обидит!
Жаловаться на него выше бесполезно, несколько девушек пытались, но руководители выше тоже мужчины и, по-видимому, никто не отнесся к этим жалобам серьёзно. Что такого, ну закрутил мужик роман на работе, главное, он сам как специалист у руководства на хорошем счету, вот ему и прощается. А я так не хочу и не могу! Мне противны его сальные шуточки и вообще сама ситуация. Я люблю свою работу и не хочу увольняться. Почему начальники считают, что им все можно?! Где та грань, когда человек перестаёт вести адекватно месту, ситуации, обязанностям? Ведь он женат и всем об этом говорит, что главная женщина у него – ЖЕНА! При этом изменяет ей направо и налево!
Увольняться из-за него не хочу, но он уже поставил вопрос или я «даю ему» или я тут больше не работаю. Я раздавлена морально, не знаю что и делать.
_________________________________
Очень сочувствую вам, ситуация действительно из малоприятных. Вы стали жертвой сексуальных домогательств, которое ставит вас не столько в неловкое положение, сколько вас поставили в заведомо невыгодные условия: или соглашайся или попадешь под наказание.
Подобные домогательства на работе называется «харассмент» и применяется к отношениям, в которых есть иерархия: человек проявляет неуместное внимание сексуального характера к лицу, который находится от него в подчинении или в зависимости от действий агрессора. Чаще всего речь идёт о продвижении по службе – от начальника подчинённому, об обещании хорошей отметки – от преподавателя студентке и подобных ситуациях.
В нашей стране понятие sexual harassment юридически не закреплено, поэтому трактовка понятия расплывчата и не конкретна. Предполагается, что это нежелательное внимании сексуального характера, которое ставит жертву в невыгодное положение. Это не только попытки принудить к сексуальному контакту, но и сомнительные шутки, жесты, звуки, которые могут оскорбить и унизить.
Харассмент бывает:
Вербальным — скабрёзные комплименты, расспросы о сексуальных фантазиях, распространение слухов об интимной жизни человека.
Невербальным — пристальные взгляды, жесты и движения тела с сексуальным подтекстом, подмигивания и воздушные поцелуи.
Физическим — попытки сделать массаж шеи или плеч, нежелательные объятия, поцелуи, похлопывания или поглаживания, прикосновение к одежде, волосам или телу.
В Уголовном кодексе РФ есть статья «Понуждение к действиям сексуального характера», однако на практике она применяется редко, в связи с чем отсутствует официальная статистика. Однако в жизни мы часто видим подобные ситуации, практически каждая вторая женщина в своей жизни подвергалась харассменту.
Кто-то вынужден уступать, а кто-то терять работу, учебу или иные возможности.
Так какие же условия развязывают руки для домогательств?
Агрессоры всегда очень нарциссичны (нарциссическое расстройство личности). Они подменяют понятия, чтоб получить желаемое, не называя вещи своими именами. Они не могут допустить неудачи. Им не столь важен секс как таковой, сколько важно принудить жертву к выполнению своих желаний при помощи своего положения, власти. Они упиваются ею и чувствуют себя богами и вершителями судеб. Для них не существует иного мнения и отказ равен поражению, а потому невозможен, за отказ необходимо наказать жертву так, чтоб раздавить и морально уничтожить. Уволить, отчислить, очернить, убрать из действующей системы отношений.
В результате жертва находится в таком положении, что вынуждена выбирать из «двух зол», ни один вариант ей не по душе, но нежелание огласки, страх потери работы или учёбы вынуждают её принять предложение агрессора. Что даёт ему уверенность в своих силах и веру в абсолютную свободу действий и безнаказанность.
А остановить подобные действия агрессора можно только через огласку и максимальное привлечения внимания к ситуации.
Первое что нужно сделать, – не терпеть и не молчать. Несмотря на должностную иерархию выскажите приставале, что его поведение выходит за рамки делового общения и с вами такое обращение недопустимо. Сделать это нужно корректно, но твёрдо, называя вещи своими именами. Помните, что агрессор как раз этого не делает на первых этапах, так сделайте вы, демонстрируя, что понимаете о чём идёт речь, и не играете в эти игры.
Записывайте все ваши разговоры на диктофон, если есть возможность и на видео. Мало ли насколько далеко зайдёт агрессор, у вас будут доказательства как и для полиции, так и просто для того, чтобы поставить его на место или продемонстрировать руководству.
Ну, и как бы не было жаль, нужно подготовиться и искать новую работу. К сожалению, иногда это единственный безопасный выход из подобной ситуации.
А вы попадали в подобные ситуации? Что бы рекомендовали нашей героине?
Связаться со мной можно любым из указанных способов.
Telegram: https://t.me/PsyPisareva
ВКонтакте: https://vk.com/psyholog_pisareva
#психолог_писарева #психолог #психология #самооценка #сказать нет #личные границы