Уже скоро наступит Новый год, и конечно же пара каникул и отдыха! В праздничные дни приятным бонусом для работающих будет, сохранение заработной платы! А те кто особо трудолюбивый и планирует выйти на работу, ожидает оплата размера плюс!
Согласно трудовому законодательству нашей страны, оплату за работу в новогодние праздники в 2022-2023 годах начисляют: ·
- Сдельщикам — по двойным заработным ценам; ·
- Работникам на дневной или часовой тарифной плате — в объёме двойной дневной или часовой тарифной выплате; ·
- Сотрудникам на окладе — двойная оплата.
Двойная оплата или отгул?
В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются праздниками-нерабочими днями.
Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для праздничных нерабочих дней: если наниматель притягивает работника к исполнению служебных обязанностей в этот цикл, то он заплатит за наработанное время в двойном объёме или предложит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ.РУ.
Если руководство отказывается оплачивать рабочие дни в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работник смело может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Могут ли снизить зарплату из-за праздников?
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.
Как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу?
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.