📕В эфире рубрика «Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО». Разбираем вопрос о том, нужно ли получать согласие у дистанционного сотрудника на взаимодействие с компанией посредством КЭДО.
ВОПРОС
Статьями 312.2 и 312.3. Трудового кодекса Российской Федерации определены условия заключения трудового договора с работником для выполнения дистанционной (удаленной) работы.
Необходимо ли получение согласия дистанционного работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота? Допускается ли получение указанного согласия от дистанционного работника в электронном виде?
ОТВЕТ
Если говорить просто: согласие на КЭДО от дистанционного сотрудника получить нужно, но можно это сделать в формате сканированного документа, который сотрудник предоставит по электронной почте.
Полный ответ Минтруда:
"Согласно части девятой ст.312.3 TK РФ порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно части пятой ст.312.1 TK РФ работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст.ст.22.1 - 22.3 TK РФ."