VK HR Tek

Но это самый болезненный и далеко не единственный путь. Часто огромные суммы утекают из-за неграмотно выстроенных бизнес-процессов. ☺️ Пример: в одном проекте бумажную рутину высокооплачиваемых менеджеров передали ассистенту. В результате выполнение плана выросло на 30%. 💡 Другой пример: сотрудники постоянно ошибаются в документах, компания рискует нарваться на штрафы...

! Директор VK Tech по работе с госсектором Максим Семенов расскажет: 🔹 какие изменения произошли в нормативной базе КЭДО; 🔹 почему откладывать переход на «цифру» становится рискованно; 🔹 как подготовиться к переходу без хаоса в процессах; 🔹 на что конкретно обращать внимание при выборе системы...

Однако, с этого года с ней стоит быть особенно внимательными. 🚨 Росстат расширил список тех, кто обязан отчитываться. 🚨 Утвердил новый бланк и изменили правила заполнения. 🚨 Штраф за ошибку может дойти до 150 000 ₽. 😳 А теперь момент, который многих удивит: если вашу компанию уже штрафовали за любую другую статформу (скажем, П‑1), следующее нарушение уже по П‑4 пойдет по повышенной шкале...

Чтобы сбор данных и бесконечные правки не превращались в квест для HR-службы, забирайте два полезных материала от VK HR Tek: ✅ Инструкция по внедрению электронного графика. Гайд поможет перевести процесс из Excel в цифру, автоматизировать согласования и соблюсти все требования ТК РФ...

Разберем, какие HR-метрики выбрать, где взять данные и как собрать отчет за минуты, а не за дни. 💎Правило трех. Начните презентацию отчета с трех цифр. Не «мы провели 120 собеседований», а «стоимость найма снизилась на 15%». Руководство мыслит деньгами и рисками, а не процессом. 💎Неактуальные данные в 1С — ловушка...

Сотрудник отпрашивается «на полчасика», ошибается в задачах и раздражается на ровном месте. Потом уходит к конкуренту за +10 тысяч, а через два месяца снова ищет работу. Всё это — не про лень и дурной характер. Это финансовый стресс — и прибавка к зарплате проблему может не решить. Рассказываю, что с этим можно сделать. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Меня зовут Евгения Федяева...

Я работаю с ИИ в HR-процессах компаний — от рекрутинга до системы мотивации — и вижу, как одним это экономит недели, а другим множит проблемы. В статье покажу карту из 12 зон, где ИИ реально снимает нагрузку, а где может подставить. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Я – Алла Попова, бизнес-стратег, кандидат психологических наук. Ко мне приходят, когда хотят внедрить ИИ, но непонятно, с чего начать и как не сломать то, что уже работает...

Я работаю с персоналом 18 лет — каждый день, без перерывов. Создала восемь сильных команд: в продажах, HR и собственном бизнесе, и все ставили рекорды по KPI. Как? Есть конкретные инструменты. Сегодня расскажу о двух из них — мотивационном менеджменте и работе с нейрофизиологией сотрудников. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Меня зовут Ольга Осипова, я — эксперт по управлению...

80 откликов на позицию — и все с идеальными резюме. Только эти «лучшие» почему-то не доживают до конца испытательного срока. Качество найма упало почти вдвое, резюме больше не работает как инструмент отбора, а привычный рекрутинг превратился в лотерею. Разбираемся, что творится с рынком труда и что с этим делать. Нейросети обесценили резюме и запустили цепочку, которую мало кто просчитал до конца. Как именно это работает и почему в итоге платит за всё линейный руководитель — разберём на конкретных цифрах...

Нейросети уже экономят часы на подготовку к интервью, анализ собеседований, сорсинг, общение с соискателями и создание тренингов. Разрыв между теми, кто это применяет, и теми, кто нет, — растет каждый месяц. В статье разбираем конкретные промты, инструменты и сценарии. Всем привет! Вы в блоге VK Tech и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Эксперт материала: Александра Савельева, CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант и автор Telegram-канала HRinlife...

🔥 Если текущий КЭДО не устраивает по интерфейсу, скорости, интеграциям — это не повод ждать окончания контракта. На вебинаре мы покажем пошаговый алгоритм перехода на VK HR Tek. Что вы узнаете: 🔵Как провести аудит текущих проблем и составить дорожную карту. 🔵Как перенести архив документов и обновить нормативную базу...