Начать с чистого листа. Более половины профессионалов готовы поменять специальность

Исследования аналитиков hh.ru показывают: четверо из десяти работников Петербурга регулярно ловят себя на мысли о том, что им хочется кардинально поменять свою профессиональную траекторию. Наиболее часто такие настроения встречаются среди бухгалтеров, юристов и работников транспорта, а в возрастном разрезе, как ни удивительно, усталость от своей работы чаще всего испытывают те, кому от 25 до 34 лет. А вот специалисты, которые старше 55 лет, вынашивают такие планы вдвое реже. #INJECT_1# Причем, согласно данным рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления, около двух третей профессионалов ищут новую работу, продолжая трудиться на прежней. Такие «скрытые» кандидаты нередко не ведут активного поиска, занимая выжидательную позицию. «Основные приоритеты для них остаются теми же: решая, остаться ли на имеющейся работе или искать новую, люди прежде всего исходят из уровня заработной платы, стабильности компании и собственных перспектив в ней, — говорит глава Get experts Ольга Шамбер. — Но многие все же готовы сменить профессию и уйти в новую сферу деятельности для того, чтобы обеспечить себе стабильный и достойный доход». Опросы специалистов показывают: главным стимулом для смены профессии является предложение с более высокой заработной платой — этот аргумент значим для более чем двух третей работников. Кроме того, заставить сменить сферу деятельности могут более интересный функционал, а также негативное развитие событий на имеющемся месте работы. Например, снижение зарплаты или отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, а также отмена практики удаленной работы, урезание соц­пакета и сокращение штата. Причем удаленка, к примеру, для многих действительно имеет принципиально важное значение: о готовности ежедневно работать в офисе на новом месте говорят только треть респондентов, тогда как остальные заявляют, что будут это делать только в том случае, если придется. За достойное вознаграждение… И если потенциальный работодатель готов предложить трудиться в удаленном формате, это расценивается как несомненный плюс в его пользу — возможность работы таким образом сейчас уверенно входит в пятерку главных привлекательных качеств при ее выборе. «Большинство опрошенных готовы сменить сферу деятельности при определенных обстоятельствах, — считает Анастасия Боровская, директор Русской школы управления. — Чтобы войти в новую профессию, сейчас достаточно пройти курсы профессиональной подготовки, поскольку высшее образование по специальности в большинстве случаев не имеет большого значения для работодателя. Это огромный плюс для соискателей — срок освоения новой профессии сокращается от ряда лет до нескольких месяцев». Напомним: в рамках государственных программ содействия занятости получить новую профессию многие категории жителей Петербурга могут либо совсем бесплатно, либо с существенными скидками. Причем выбор практически не ограничен — с учетом способностей соискателя и потребностей рынка труда можно подобрать весьма перспективный профессиональный вариант будущего. Например, на базе Агентства занятости населения Фрунзенского района в рамках реализации национального проекта «Демография» работает кадровый центр «Работа России», где услуги предоставляются по принципу жизненных ситуаций. И молодые мамы, в частности (а также целый ряд других категорий горожан), могут получить здесь массу услуг — от помощи в создании резюме до открытия собственного дела. Причем подбор подходящих курсов обучения ведется с учетом всех обстоятельств, и поэтому образовательные программы нередко предлагают и в дистанционном формате. Какое направление обучения выбрать, если имеющаяся работа стала не мила? Сами соискатели уверены: наиболее перспективной в следующем году будет профессия IT-специалиста. А компанию ей могут составить инженеры и врачи. Впрочем, здесь ограничений никаких нет — каждый волен выбрать то дело, к которому у него больше лежит душа…