Даже сейчас.
Не секрет, что я сама меняю работу в данный момент. За плечами классный опыт в 1-м из ведущих Банков России, поучительный опыт Газпрома и сильный производственный ИТ-стек, с которого я и начинала. Бóльшая часть предложений поступает благодаря рекомендациям и нетворкингу. Не торопилась и выбрала ту компанию, что реально МЕНЯ ЖДЁТ с сентября (а вас когда-нибудь прям ждали?), при этом не перестала ходить на собеседования, просто смотреть на людей уже из любопытства…чтобы понимать своих клиентов.
Я ох!r€нела…Что же происходит на hh?
…в 5 из 10 случаев при самостоятельном отклике !Я! [как руководитель проекта, сама занимающаяся наймом персонала] сталкиваюсь с гостингом.
Гостинг – это резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин.
После нескольких этапов собеседований. После многочасовых тестовых заданий. После договоренностей и обещаний связаться. После улыбок и «я вам сообщу, как будет известно…». Это фу…просто ужасно некомпетентно.
Самое худшее в этом то, что каждое утро по пути на работу я листаю деловые соц.сети типа LinkedIn, TenChat и всплывет море постов с историями людей об игноре работодателей, где в обсуждениях красной нитью проходит мысль, что ЭТО НОРМА👀 А сколько от клиентов об этом слышу – вообще уму непостижимо…
«Рынок работодателя. Куча кандидатов, выбор превеликий. Терпи или ищи дальше. Менеджеры по персоналу перегружены. Они не подключились на собес по скайпу – эт норм, смирись🤌🏻»
НЕ. ЭТ ЛЁ ПZДЦ ТОТАЛ, а не норм
Куча проигноренных людей, ищущих работу, загруженность манагеров по персоналу – эт не оправдание гостингу, а показатели отсутствия нормальных процессов найма в компании, некомпетентности и пофигизма на репутацию и лицо компании на рынке. Это принесет плохие последствия компаниям в долгосрочной перспективе, а щас да, пока «все ок».
Сейчас я сама в роли обычного кандидата, слила в унитаз кучу времени [я-то уже нашла место, меня позвали без такого поиска, а вот те кто просто обычно ищут работу, мои клиенты, они сливают не только время, но и свои нервы и силы], чтобы вместо отказа, который хоть какую-то определенность дает, получить священное НИЧЕГО после установления контакта. Для тех, кто ищет работу, у кого нет запасных вариантов и куча кредитов, семьи, свои обстоятельства – это не мелочи, а крушение надежд, разочарование, подавленность, отчаяние и безысходность. Предотвратить все это стоило бы представителям работодателя пары секунд отправки даже формального отказа.
Ожидание и неопределённость вызывают стресс и постоянную напряженность, это крадет силы. Я лично ощутила это в ситуации очевидно лучшей, чем у многих людей в поисках, которым стоит титанических усилий не опускать руки. К слову, я поддерживаю своих клиентов во время поиска работы и так легче..но ситуация это ненормальная.
В комментариях у одной девушки увидела такое рассуждение: «Так поступать с кандидатами – это как дразнить нищего хлебом. Кому-то весело, но совсем не человечно».
Давайте не будем превращать в новую норму неуважительное отношение к людям и копипастить комменты «времена такие, хватит ныть, таких как вы сотни» и «кандидаты тоже игнорят». Косяки есть с обеих сторон, но мы щас не в перетягивание каната играем, а смотрим в глаза тому, что есть: сегодняшний игнор со стороны работодателей 100% переплюнет недавнее наплевательское отношение надменных сеньоров (которых сейчас кст тоже перестали звать на работу, они уже напрашиваются), из-за бывалого молчания которых менеджеры по персоналу не теряли работу уж тооочно.
Я ЗА взаимоуважение, даже когда работодатель находится в позиции силы и множественного выбора.
Я сама наниматель, сама как бы ни была занята ВСЕГДА даю обратную связь, чтоб человек чувствовал себя человеком, веду себя как человек. Мир тесен, не забывайте об этом и цените чужое время, особенно в такие времена. Вы не знаете, какую борьбу ведет человек по ту сторону очередного резюме.
И какую борьбу в случае чего придется вам вести…сегодня вы работодатель, завтра — работник)
Это мой очередной пост поддержки всем, кто в поиске. Я желаю вам найти компанию, которая будет ценить самый важный ресурс – человеческий. И чтобы вы это чувствовали.
Карьергайд @heleq
✏️📨ЗАПИСАТЬСЯ к Карьергайд на личную работу
Подробеости тут ⬇️
Найти любимое дело и крутую работу? Да легко!💼 Говорит Карьергайд
🧡 Жду вас:)
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
- Как Афина получила работу в интересном ей направлении бизнеса, вместо выгорания
#наставничество #карьера #войтивайти #собеседование #поискработы #it