Сегодня мы разберем какой же юрист подойдет именно вам, ведь буквально на каждом шагу мы сталкиваемся с различными вопросами и задачами юридической направленности. В особенности это касается именно предпринимателей, поскольку помимо вопросов наиболее часто есть возможность столкнуться и с проблемами, в связи с отсутствием комплексного понимания выстраивания правовой части бизнеса, не удерживания акцентов на немаловажных юридических аспектах в построении бизнеса и т.п., так или иначе, возникает потребность в найме юриста.
Для начала выделим два вида найма юриста:
1) Юрист в штате
2) Юрист в Аутсорсе
Юрист в штате-это лицо с юридическим образованием, что немаловажно, с наличием опыта, которое какая-либо компания приняла в свой штат, официально оформила как работника, выделила место в компании и передало все юридические задачи на решение.
Юрист на аутсорсе-это лицо или группа лиц (в том числе: один юрист, адвокат или же юридическая компания, далее "ЮК"), которого наняли, соответственно, для решения юридических задач организации.
Теперь разберем плюсы и минусы каждого из этих видов.
Штатный юрист:
+ Наличие юриста, как бы то ни было, является плюсом, ведь по вашему поручению он способен их, соответственно, выполнить, ведь он находится в вашем офисе и всегда можно загрузить его различными задачами.
+ Дешево. При найме юриста назначается какая-то фиксированная заработная плата
+ Юриста можно загружать любыми правовыми вопросами и задачами, даже личными, что безусловно является плюсом.
- Компетенция не может быть высокой, ведь не существует ни одного универсального юриста, разбирающегося должным образом во всех отраслях, к примеру и в Интеллектуальном, и в уголовном законодательствах, и в спорах строительного подряда и во всем другом великом разнообразии отраслей.
-Предприниматель, как бы не хотел, но не может удостовериться в компетенции и должным образом оценить деятельность данного юриста, в связи с недостаточным пониманием в этой сфере.
-штатный юрист скорее будет настроен на заработок, посредством прикладывания меньших усилий, что способно привести к соответствующим последствиям.
-Дополнительные расходы на выделение рабочего места и всех необходимых рабочих инвентарей.
- Однако хотим отметить, что всегда лучшим выбором будет наличие юриста в вашей компании, хоть и с недостатками, нежели вообще его не иметь.
юрист на аутсорсе
+ Высокий уровень компетенции, поскольку этот человек или же, как мы обозначили выше, это может быть юридическая компания, берет полностью на себя ответственность за какое-либо юридическое дело и ведет его рассчитывая на результат, в том числе сам занимается подбором этих клиентов и т.д.
+ Не нуждается в трудоустройстве.
+ Возможность проверки и удостоверения компетенции этого юриста или ЮК, к примеру, на общедоступном сайте Kadarbitr.ru есть такая возможность.
+ вытекает из предыдущего плюса, чаще всего юрист/ ЮК имеют собственные сайты, а соответственно и отзывы.
+ Наличие соответствующей компетентной команды (если это юк) и при появлении задачи ею занимается эта группа лиц, иногда и в комплексе.
+ отсутствие ежедневной отчетности о проделанной работе. К примеру, можно это осуществлять посредством выставления актов и счетов к концу месяца.
+ Сдельная оплата работы.
+ Есть возможность привязывания оплаты труда к получаемой выгоде от успешного решения юристом задачи.
+ Связь не напрямую с сотрудником, а с предпринимателем, ведь с человеком, ведущим эту ЮК вам, будучи предпринимателем "языка найти" куда легче.
+Не надо обустраивать рабочее место и все необходимые принадлежности данному юристу.
- Цена оплаты труда. Однако не надо платить 43% от з/п, также можно принять к расходу любые за услуги. Также можно платить вышеупомянутую сдельную оплату труда или же фиксированную плату.
- Любая личная задача уже считается как дополнительная услуга к такому юристу, а значит имеет и дополнительную стоимость за ее оказание.
С плюсами и минусами разобрались, теперь перейдем к вопросу, а где же найти какого-либо юриста? Ответ прост-откликайтесь на заявки в HeadHanter. Проставьте обязательным критерием наличие стажа более 5 лет, что обязательно должно быть подтверждено в трудовой книжке данного юриста. Также советуем дать задачу кандидату в штатного юриста или юриста на аутсорсе, чтобы проверить, каким образом он справится с ней.
Моя компания активно занимается задачами по системе аутсорс, поэтому при возникновении такой потребности, переходим по ссылке и связываемся для дальнейшего оказания вам помощи с ведением юридической части вашего бизнеса.
✅ ЗАПИСЬ НА МОЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ - https://bit.ly/3CpLfhu
✅ Мой сайт - https://bit.ly/3twOIsf
• Написать сразу в WhatsApp - https://wa.me/74952551151
• Telegram - https://t.me/smbat_alikhanian
• ВКонтакте - https://vk.com/smbatalikhanian
• TenChat - https://clck.ru/dsYDM
#право #юрист из будущего #бизнес #юристизбудущего #юрист