Спецоперация может изменить рынок руда. Например, компании, столкнувшиеся с дефицитом кадров, будут заинтересованы в возрастных специалистах и женщинах, которые готовы занять «мужские» вакансии. Такие данные компания HeadHunter представила на встрече молодых парламентариев в рамках работы Палаты молодых законодателей при Совфеде 19 декабря.
Служба исследований компании сравнила количество резюме, вакансий и откликов на них через портал hh.ru и установила, что сейчас во многих сферах труда сохраняется нехватка рабочей силы, которая возникла после 2019 года.
По результатам исследования наибольшие проблемы с поиском сотрудников возникли у НКО и госведомств. Также нехватку работников испытывают сферы продаж, спорта и красоты, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес, банки и компании по добыче сырья.
Высокая конкуренция сохраняется среди юристов, научных работников, бухгалтеров, финансистов, управленцев и менеджеров высшего звена. Кроме того, на рынке увеличилось количество IT-специалистов — теперь их в среднем по 4 кандидата на место.
Сложившаяся в мире ситуация может неоднозначно повлиять на эти данные, считают эксперты компании. Среди негативных последствий на рынке может проявиться снижение темпов роста экономики, на достаточно долгое время из процессов «могут выпасть» мобилизованные, которых некому будет заменить. А также стресс и разница мнений в коллективе способны привести к снижению эффективности и производительности труда.
Однако специалисты прогнозируют и позитивные эффекты, среди которых в том числе снижение текучести кадров. Кроме того, в краткосрочной перспективе рынок может стать более возрастным, то есть более востребованными будут кандидаты 50+, а женщин начнут рассматривать на позиции, которые ранее были «мужскими».