По закону, почти все граждане обязаны отработать две недели после того, как подали заявление об увольнении. Но можно избежать повинности, если уволиться перед Новым годом. Однако далеко не каждому стоит пользоваться лазейкой, потому что можно потерять деньги.
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала:
"Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки"
То есть, если подать заявление об увольнении до конца этой недели, то новогодние каникулы со 2 по 8 января зачтутся как одна из двух недель отработки.
Однако далеко не каждому, кто решил уволиться, стоит пользоваться фишкой. Татьяна Нечаева напомнила, что январь с точки зрения стоимости рабочего дня — самый дорогой месяц. За три недели работы человек получает ту же зарплату, что и за четыре с небольшим недели в другие месяцы. При условии, конечно, что работает по окладу.
Поэтому увольняться перед Новым годом нужно только тем, кто уже нашёл новую работу. Причём надо попросить на новой работе оформить трудовые отношения с 1 января.
Тем, кому ещё предстоит найти работу, лучше не увольняться перед Новым годом. В этом случае человек хоть и будет отдыхать одну из двух недель отработки, зато потеряет дорогие рабочие дни.
Юрист добавила, что есть ещё один фактор, который играет против увольнения под Новый год. К конце года во многих компаниях выплачивают премии и бонусы. Нередко они поступают в последних числах декабря. С одной стороны, уволившийся сотрудник продолжает работать, а значит, имеет право на вознаграждение. С другой стороны, компании нет смысла поощрять работника, который увольняется. При этом, по словам Татьяны Нечаевой, «с точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать её, а уволиться уже после получения премии».