Можно ли устанавливать для нового работника оклад выше, чем у его коллег

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли установить новому работнику оклад выше, чем у другого сотрудника на аналогичной позиции.

Специалисты ведомства рассмотрели ситуацию найма нового сотрудника с условием повышения заработной платы. При этом старому сотруднику, который обучал нового сотрудника и остался работать на такой же должности с аналогичными функциями и обязанностями зарплату не повысили.

По мнению экспертов Роструда, подобные действия могут быть признаны дискриминацией. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.