За годы найма авторов я нашел несколько «маркеров», которые показывают, что скорее всего работа с человеком не сложится.
Некоторые из маркеров прям опасные — с такими авторами я не работаю никогда. Их отметил черепком 💀
Некоторые — просто повод насторожиться, подольше пообщаться на собеседовании и дать какое-нибудь тестовое перед тем, как пускать автора к реальным задачам. Их отметил Гендальфом 🧙♂️
💀 Написал странный отклик. Придумал стих о себе. Вместо опыта работы написал кучу бесполезной информации: самый счастливый отец в мире, муж самой лучшей женщины, работаю слесарем, но всю жизнь мечтал работать удаленно, поэтому срочно нанимайте меня. Или прислал непонятный поток мыслей в духе «птичка нашептала мне, что я обязана поработать с вами, а я всегда слушаю советы птичек». Это не вымышленный пример, если что, нам реально такое присылали.
💀 Взял работу и пропал, не предупредив. Конечно, бывает, что человек неожиданно попал в больницу и не мог предупредить об этом заранее. Но чаще это просто безответственные ненадежные люди, которых надо избегать всеми силами.
💀 Пытается вас обмануть. Присылает чужой текст и выдает его за свой. Вместо поиска информации и интервью с экспертами просто выдумывает факты. Если вы агентство — пишет вашим клиентам и уговаривает их на сотрудничество напрямую. Продает одну статью в 2 издания сразу. Нафиг таких чуваков.
💀 Готов браться за любую работу, не разобравшись в задаче. Никогда не задает вопросы, ничего не уточняет, не погружается в задачу, а сразу называет цену с потолка. С огромной вероятностью это дилетант, который отрерайтит 3 статьи из Гугла.
💀 Токсичный. Хамит редакторам, хамит клиентам, вечно ноет в рабочем чате, наезжает на коллег, постоянно портит всем настроение и подрывает командный дух. Даже если он очень хороший специалист, нафиг его.
🧙♂️Нет портфолио. Чаще всего ребята без примеров работ пишут очень плохо. Но бывают и крутые перспективные новички, поэтому слепо отказывать всем, у кого нет кейсов, я не советую. Просто давайте таким авторам тестовое задание.
🧙♂️Цена сильно ниже рынка. Чаще всего это дилетанты, которые не умеют нормально работать, поэтому им и платить никто не хочет. Но иногда попадаются крутые ребята с синдромом самозванца — их можно вытащить из болота низких цен и получить крутого сотрудника.
Еще больше полезных материалов — в моем Телеграм-канале. Подписывайтесь → @molyanov_blog