Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к работе на новогодних праздниках незаконно. Всем остальным выплатят полный оклад или дополнительное вознаграждение.
Кому придется работать на новогодних праздниках
О нормах закона, защищающих сотрудников, которым придется работать в новогодние каникулы, рассказали на Госуслугах. «Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. В это время все отдыхают», – напоминают на портале. При этом поработать придется сотрудникам непрерывных производств, сферы обслуживания и ремонта и людям творческих профессий.
Рабочая смена может выпасть на праздничные дни при сменном режиме труда. Во всех остальных случаях вызвать на работу могут только для устранения аварии или в ситуации катастрофы. Но даже во время катастрофы привлекать к работе в праздники беременных и сотрудников, которым меньше 18 лет запрещено.
Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей или опекунов детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и работников с тремя и более детьми можно привлечь к работе в праздники только с письменного согласия.
Как оплачивается работа в праздники
Если работнику назначен оклад, снижать его из-за длинных выходных нельзя. Не смотря на то, что рабочих дней в январе меньше, январский оклад должны выдать в полном размере
При сдельной оплате труда за работу в праздники должны выплатить дополнительное вознаграждение: работа в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, если работник не выбирает дополнительный день отдыха. Выбирать двойное вознаграждение или отгул может только сам сотрудник.
В случае, если праздники выпадают на отпуск, их не включают в отпускные и число дней отпуска. Таким образом, отпускных будет меньше, а вот дней для отдыха останется больше. При этом дни, которые стали выходными, из-за того, что праздники выпали на субботу или воскресенье, входят в отпуск и подлежат оплате.
О выходных и праздничных днях в 2023 году, читайте в материале VN.ru.