Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
GeekBrains

Что работодатель хочет увидеть в резюме в разделе "О себе"?

От того, что будет написано в вашем резюме, зависит, как быстро вы найдете работу и как к вам будут относиться на собеседовании. Текст раздела «О себе» не должен быть большим. При наличии большого профессионального опыта его можно не заполнять, хотя HR-специалисты часто негативно относятся к его присутствию. Вот основные советы о том, что написать в резюме в графе о себе: Не забывайте, что чрезмерное количество деталей также можно отпугнуть HR`а при отборе кандидатов. Также можно использовать структуру "Я могу-Есть опыт-Чего достиг".

От того, что будет написано в вашем резюме, зависит, как быстро вы найдете работу и как к вам будут относиться на собеседовании.

Текст раздела «О себе» не должен быть большим. При наличии большого профессионального опыта его можно не заполнять, хотя HR-специалисты часто негативно относятся к его присутствию.

Вот основные советы о том, что написать в резюме в графе о себе:

  • Будьте кратки. Не перегружайте раздел лишними фактами, достаточно вставить 3–5 словосочетаний, отражающих ваш характер, профессиональный путь или особые моменты биографии.
  • Не преувеличивайте, пишите честно. Все, что вы указываете в резюме, будет проверяться, причем уже в ходе первых встреч на собеседовании. Даже при телефонном общении специалист поймет, насколько вы владеете английским или другими языками. А на офлайн-собеседовании легко выяснить уровень подготовки по специальности.
  • Не используйте легкомысленный и шутливый тон. Будьте сдержанны и осторожны в выражениях.
  • Используйте фразы и выражения, соответствующие специфике компании. Можно собрать предварительно информацию об организации, ее деятельности и команде. Дайте понять, что вы с ними на одной волне.
  • Важно не переборщить с креативом! Раздел «О себе» – это не основное блюдо, а изюминка на торте. Творческого должно быть немного. HR-сотрудники подбирают специалистов, которые могут работать в команде и выполнять поставленные задачи. Лучше оставить свои идеи до более подходящего случая, например, когда предложат тестовое задание.
Не забывайте, что чрезмерное количество деталей также можно отпугнуть HR`а при отборе кандидатов.

Также можно использовать структуру "Я могу-Есть опыт-Чего достиг".