Поиск подходящей работы – улица с двусторонним движением. Не только работодатель аттестует кандидата, но и кандидат присматривается к будущему работодателю. Поэтому важно не только пройти собеседование, но и понять, подходит ли эта компания именно вам.
Для анализа потенциального нанимателя я рекомендую использовать метод пяти шагов:
Первый шаг – объявление о вакансии
Подумайте, подходит ли вам список должностных обязанностей, считаете ли, что обещанная зарплата полностью компенсирует ваши усилия. Обратите внимание на тон объявления. Если чувствуете хамские нотки или пренебрежительное отношение HR-а, прикиньте, согласны ли на дальнейшее общение в подобном тоне, ведь текст составлен в соответствии с корпоративной культурой, а значит, так там и общаются.
Шаг второй – информация о компании
Внимательно изучите сайт и социальные сети будущего работодателя. В крупных компаниях даже есть отдельные порталы для кандидатов. Посмотрите интервью с представителями организации, послушайте подкасты на YouTube, найдите информацию в СМИ.
Третий шаг – отзывы о компании
Попытайтесь разыскать бывших и действующих сотрудников и по возможности пообщайтесь с ними. Легче всего это сделать через социальные сети или общих знакомых. Обязательно почитайте отзывы на сайтах-отзовиках и в социальных сетях в сообществах типа «Чёрный список работодателей».
Шаг четвёртый – изучение корпоративной культуры и отношения к персоналу
Возможно, в компании ненормированный график, начальник привык звонить подчиненным после девяти вечера, а пообедать получается лишь в заплёванном кафе в трёх остановках, ближе и лучше ничего нет. Между тем, мы проводим на работе чуть не полжизни, поэтому комфорт рабочего места критически важен. не стесняйтесь задавать вопросы HR-у и другим представителям компании. Например:
- Какие ценности важны для компании? Приведите пример их реализации.
- Расскажите, пожалуйста, об атмосфере компании и персонале.
- Что вам нравится в компании?
- Расскажите, пожалуйста, о личности генерального директора и руководящего состава.
- Как принимаются внутренние решения?
- Над какими задачами предстоит работать?
- Имеются ли возможности карьерного и зарплатного роста?
На основании полученных ответов подумайте, с чем вы согласны мириться, а что не приемлете ни в коем случае.
Пятый шаг – общение с непосредственным начальником
Изучите личность будущего руководителя. Оцените, приятно ли общаться с ним. Чувствуете ли доверие и открытость или раздражение и неуверенность? Посмотрите, успешен ли он, можно ли у него чему-то научиться, как к начальнику относятся подчинённые и директор.
Если на каждом из пяти шагов компания получит от вас твёрдый плюс, её можно смело считать идеальным работодателем. Само собой, чем больше минусов, тем меньше у вас шансов работать в этой организации долго и плодотворно. Скорее всего, есть смысл продолжить поиски.
И вам обязательно повезёт!