Обучение тому, как выявлять «опасных» коллег и управлять ими, имеет важное значение для успешной работы. Главное — распознать, когда кто-то представляет опасность для коллектива или вашего собственного благополучия, и знать, как лучше с ним справиться. Давайте, обсудим некоторые общие признаки «опасных» коллег, а также стратегии управления такими людьми.
Определение «опасного» коллеги
Если вы пытаетесь определить потенциально опасного коллегу, вам следует обратить внимание на несколько основных признаков его поведения.
Прежде всего, это агрессивное поведение. Оно может включать крики, враждебный язык тела или угрозы в адрес других коллег.
Другим тревожным знаком являются плохие навыки межличностного общения — например, отсутствие уважения к другим или трудности в эффективном общении с коллегами.
Непрофессиональное поведение также может быть признаком — от неуместного языка или выбора одежды до деструктивного поведения на собраниях или в рабочее время.
Наконец, поведение, вызывающее разногласия, и сплетни тоже должны насторожить — если кто-то стремится разделить людей, а не работать вместе как часть команды, то в будущем с ним может быть трудно справиться.
Управление «опасным» коллегой
После того, как вы определили, кто может представлять опасность на работе, важно предпринять шаги по управлению им должным образом.
Установление границ с самого начала поможет убедиться, что все участники знают, что будет и что не будет терпимо в плане поведения и стиля общения на рабочем месте.
Также важно, чтобы вы взаимодействовали с этим человеком соответствующим образом — внимательно слушайте, когда он говорит, но по возможности не позволяйте себе втягиваться в его негатив или деструктивные модели поведения.
Попытки разрешения конфликтов, такие как конструктивный диалог, часто помогают решить проблемы, не прибегая к более радикальным мерам, таким как выговоры или дисциплинарные взыскания, если это необходимо.
Однако если инциденты продолжаются, может потребоваться вмешательство руководства или представителей компании, чтобы ситуация не вышла из-под контроля.
Понимание того, как лучше всего вести себя с потенциально опасными коллегами, может иметь серьезные последствия для вашего успеха на работе.
Важно, чтобы команды могли строить доверительные отношения между собой, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности и мог открыто высказывать свои идеи, не опасаясь запугивания со стороны определенных лиц.
Научившись распознавать тревожные признаки на ранней стадии, предпринимая шаги по предотвращению эскалации, применяя эффективные стратегии управления трудными личностями и сообщая об инцидентах, когда это необходимо, мы все сыграем свою роль в создании лучшей рабочей среды, от которой все только выиграют.
Опасный, коллега, работа, карьера, отношения, коллектив
