Неожиданно в кабинет бухгалтерии резко открылась дверь и, не успев зайти, громко начал возмущаться системный администратор:
- Я не понял, а почему за прошлый месяц мне не начислили зарплату за сверхурочную работу? Я две недели до позднего вечера занимался переносом базы данных! – с претензиями, обратился Виктор к бухгалтеру.
- К нам какие вопросы? Как шеф велел, так мы и сделали. Все вопросы к нему. – стальным голосом ответила бухгалтер по зарплате.
Виктор, хлопнув громко дверью вышел из бухгалтерии и направился в кабинет директора.
- Здравствуйте, Олег Фёдорович. У меня есть к вам один важный вопрос. Можно зайти? – уже более сдержанным тоном, но с недовольным видом молодой человек спросил разрешения войти.
- Ну, заходи Виктор. Что у тебя случилось? У тебя вид такой, как у разъярённого зверя. - поинтересовался Олег Фёдорович.
- Так и есть. - не скрывая свое негодование, ответил Виктор.
- Что послужило причиной? - вскинув брови, спросил директор.
- Мне не заплатили за сверхурочную работу.
- Виктор, ты в курсе, что в компании не лучшие времена? Раньше доплачивали, сейчас недоплачиваем. Возможно, в будущем всё станет как было раньше.
- Но меня никто не предупредил, что работа не будет оплачена, в том числе и вы.
- Если бы знал, то не стал делать эту работу? - не ожидая услышать подобного заявления от сотрудника, спросил Олег Фёдорович.
- Сделал, но до ночи не задерживался бы.
- Но работа была срочная. Ты же сам знаешь.
- Я считаю, что это нечестно с вашей стороны. - с чувством глубокого разочарования Виктор прямо высказал свое мнение о сложившейся ситуации.
- Да ладно тебе, сочтёмся в будущем. А теперь иди возвращайся к своей работе. - не придав серьезного значения претензиям сотрудника, директор дал понять, что разговор закончен.
Виктор вышел из кабинета в состоянии страшной враждебности.
Он чувствовал себя обманутым. Долго не раздумывая парень решил уйти из компании. Через несколько дней, после последнего рабочего дня Виктора, выяснилось, что он установил пароль в базе данных, сообщать который не желал. Работавшие с ним коллеги ходили к нему домой и пытались уговорить, но всё было бесполезно. В конце концов новому сотруднику пришлось восстанавливать систему заново, что стоило, наверное, немалых денег.
P.S. Это яркий пример того, как могут реагировать сотрудники на факты нарушения трудового контракта. Правильно он поступил или нет, каждый сделает выводы сам для себя. Возможно, директору стоило изначально честно переговорить с сотрудником, чтобы избежать ненужных потерь времени и денег.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.