Порой так бывает: работаешь, общаешься и вдруг, приходит в голову умная мысль. Ну это конечно, так хочется думать)). Вот и я решила поделиться с вами этими самым "умными мыслями", которые родились у меня не на пустом месте...))
🤨Почему так много хороших кандидатов, и так мало эффективных менеджеров?
⚔️Чем выше уровень самоиронии, тем выше уровень защиты!
🈴Любая Компания – это «Палата №6». В ней есть ВРАЧИ, есть ПАЦИЕНТЫ. Главное – это удержаться в состоянии ВРАЧА и не оказаться в роли ПАЦИЕНТА! ( Эту мысль я уже ранее подробно осветила https://dzen.ru/a/Y3FVN8v1Fw0UZkR1?share_to=link)
👥Все –таки один из весомых критериев оценки эффективности руководителя – это его ПРИЗНАНИЕ своими подчиненными!
🗣Команда подчиненных – это опасная штука для руководителя, они как возведет на трон, так и низложат!
💪Зачастую, чтобы быть эффективным руководителем, не надо бояться входить в зону не комфорта других людей, мнение которых отлично. Через агрессивную эмоцию к результату!
😢Увы, то, что раньше мог себе позволить с коллегами на рядовых позициях - уже не простительная роскошь в роли Руководителя. Последствия и риски - не соизмеримы!
👣Если задать вопрос руководителям, а что собственно двигало вас по карьерной лестнице. В большинстве случаев, ответ был бы следующим – желание минимизировать над собой количество экспертов по своему направлению. Чем меньше расстояние между тобой и первым лицом Компании, тем с большей вероятностью ты получишь удовлетворение от достигнутого результата.
😡Почему-то в определённый момент, к сожалению с возрастом, в людях больше всего раздражает заторможенность, недостаток ума, не желание принимать решения и нести за них ответственность. Особенно, если речь идет о руководителях!
🥺Нет ничего хуже «не зрелого руководителя», который свои недостатки, проколы и комплексы компенсирует за счёт отрыва на подчиненных.
😎Позиция руководителя, как «внутреннего консультанта» всегда проигрывает позиции «партнерства»
🤼 Недооценка силы коллектива ( подчиненных) - это как прогулка по минному полю! Никакой гарантии, что ты дойдешь до конца!
❤️Отношение с Работодателем чем-то напоминают брачные - зачастую в отношениях проигрывает тот, кто любит. Так и на работе, не стоит любить своего работодателя, нужно лишь позволять ему это делать.
💕Идеал супружеских отношений - ПАРТНЕРСТВО. Нарушение условий - чревато разводом. Так и на работе - залог продуктивного взаимодействия сотрудника и Компании - это соблюдение взаимных интересов и виртуозное использование друг друга ! И если одна из сторон нарушает установленные договоренности - не миновать "расхода"...
🎬Жизненный цикл руководителя в компании абсолютно не зависит от его желания в ней трудиться. Всегда надо быть готовым с вещами на выход, и даже без объяснений, просто потому что собственник может себе позволить ничего не объяснять. Как показывает практика, могут расстаться с наемным МЕНЕДЖЕРОМ не только, потому что он плох, но даже если он слишком хорош! Увы - это издержки УПРАВЛЕНЦА! Вопрос лишь в том, на сколько будет наполнен перед выходом денежными знаками " виртуальный рюкзачок" Топ Менеджера, который всегда должен быть у него наготове🎒
Друзья, это всего лишь мысли, и кому-то совсем не покажутся умными, а возможно кому-то зайдут))