Многие работодатели при поиске сотрудников отдают предпочтение соискателям, умеющим себя продать. Такие кандидаты обычно выходят на рынок с идеальным резюме, хорошо составленным сопроводительным письмом и кипой рекомендаций. Но таких соискателей единицы.
Как действовать в условиях высокой конкуренции среди работодателей и чем конкретно она обусловлена? Как оптимизировать процесс найма и на что обратить внимание? Давайте разбирать!
Конечно необходимо искать кандидата, отвечающего всем необходимым требованиям и заинтересованного в работе. Но также не стоит забывать о том, что по другую сторону рынка ситуация обстоит таким же образом. Вас, как компанию, тоже выбирают. Вы должны отвечать требованиям кандидата в равной степени, как и он вашим.
На данный момент на рынке труда по IT – вакансиям и узкопрофильным инженерам (в строительстве и в производстве) конкуренция среди компаний выше, чем среди соискателей. Поэтому важно не только найти нужного специалиста, но и иметь все ресурсы для того, чтобы его заинтересовать и удержать.
Можно выделиться на фоне остальных компаний, рассказав о своих преимуществах. О чем можно информировать соискателей:
1. Какие бонусы/премии присутствуют в компании
2. Есть ли ДМС
3. Есть ли корпоративные мероприятия и подарки
4. Корпоративная культура
5. Возможность карьерного роста
6. Обучение
7. Интересные проекты/задачи (обязательно с конкретикой, тут все же дело предпочтений)
8. Есть ли какие-то дополнительные удобства (парковка, новая техника на рабочем месте и т.д)
Нужно рассказывать о всех преимуществах вашей компании. Если вдруг у вас на данный момент не разработана система поощрения и мотивации сотрудников – настоятельно рекомендуем обратить на это внимание.
Еще одна тема, которую вскользь коснемся в нашей статье – репутация компании. Испортив репутацию однажды, можно в последствии несколько лет исправлять сложившуюся ситуацию. Обязательно отслеживайте атмосферу в коллективе и вовремя реагируйте, предотвращая неприятности. Тему репутации компании рассмотрим более подробно в следующих статьях.
Не все соискатели умеют составлять свое резюме грамотно. Не знают, как лучше описать свои навыки и презентовать их. Не стоит отказываться от рассмотрения кандидата, только из-за того, что резюме составлено недостаточно информативно или если в резюме нет каких-то данных, на которые вы обращаете внимание в подборе. Ведь для инженера важно, чтобы он мог качественно выполнять свою работу, а не умение составлять резюме 🙂
Лучше лишний раз пообщаться с соискателем, чем в последствии упустить золотого кандидата. Держите диалог, отсеяв предрассудки!
Удачного поиска, пусть найдется тот самый 🙂
Если поиск по вашей вакансии занимает более 2х месяцев, свяжитесь с нами и мы проведем бесплатный аудит по ускорению подбора.
Наши контакты:
Тел: 8(495) 971-55-22
Почта: info@100hr.ru
Всем успехов и хороших кандидатов!