В любой деятельности должна быть некая свобода, свободное переключение между активностями, направлениями.
Большинство людей привыкло понимать под работой только узкий спектр обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Однако, если вы честно ответили себе на вопросы в предыдущей статье, то сложится понимание, что работа и ее роль совсем не ограничиваются списком обязанностей или позицией в иерархии компании.
Для любой организации важно, какие задачи решает человек и какой результат приносит, а не должность или географическое положение.
Именно поэтому значимо внутреннее состояние сотрудника и те навыки и знания, которые он может привнести в рабочий процесс, а, главное, - развиться и вырасти, используя их.
Сегодня уделите 15 минут на внутреннюю работу над собой и подумайте, как ваши знания, увлечения, сильные стороны, могут быть использованы для вашего роста и развития в текущей компании (не обязательно на позиции, которую занимаете).
Возможно, они приведут вас к тому, что, стоит задуматься о смене деятельности и попробовать что-то новое для себя. Результат не разочарует.