8 декабря были подведены итоги Всероссийской программы по развитию молодёжного предпринимательства в новом формате «Тест-драйв» от Росмолодёжь.Бизнес.
В честь этого @rosmolodez подготовили крутую деловую программу в партнерстве с Российским обществом “Знание” и Вконтакте, в рамках которой состоялась открытая дискуссия с успешными стартаперами. В числе участников обсуждения выступила Мария Кожемякина — основатель Центра креативного производства контента «KOZHEMYAKINA media».
В прямом эфире Мария ответила на ряд важных вопросов от зрителей платформы. Поговорили о предпринимательстве, digital-продюсировании и media сфере.
Давайте разберем интервью подробнее:
На какие скиллы вы обращаете внимание при трудоустройстве людей в команду?
— Разделим набор таких навыков на Soft Skills и Hard Skills.
Soft Skills:
⭐️ответственность
⭐️исполнительность
⭐️инициативность
⭐️проактивность. Мы берем в команду людей, готовых самостоятельно предлагать идеи и решения. Не сидеть на месте, а ускорять работу. Каждая такая отдельная единица коллектива способна значительно повысить эффективность всей команды и проектов.
⭐️честность — это важная история, по которой я определяю людей как в своем окружении, так и в работе.
Hard Skills:
🌟Профессионализм. В первую очередь, я беру на работу профессионалов и смотрю на то, какой диапазон возможностей есть у данного специалиста.
🌟Знание трендов. В нашей индустрии это обязательное правило. Каждый специалист в своей узконаправленной области должен отслеживать, что происходит на рынке и приносить это в команду.
💫Есть и другие важные факторы, которые я рассматриваю отдельно от Soft Skills и Hard Skills:
🌟Любовь к своему делу. Это всегда горящие глаза и совершенствование себя.
🌟Постоянная обучаемость. Для меня важно, чтобы моя команда стремилась повышать свою квалификацию и развиваться.
Как выявить на первоначальных этапах специалистов с подобными скиллами, нужна ли профессиональная чуйка?
— Для этого есть несколько проверенных способов.
📎Во-первых, это кейсы. Дайте кандидату возможность рассказать о своей работе на примере реальных проектов, а именно:
💥описать свои задачи, функционал
💥какие решения он предлагал
💥результаты его работы
💥какие встречались сложности
📎Во-вторых, в media-индустрии важно понимать, умеет ли кандидат работать при “повышенных температурах” на проекте. Умение быстро адаптироваться к новым условиям проектов и оперативно решать задачи — одно из главных условий найма.
📎В-третьих, советую подробнее узнать про предыдущую деятельность кандидата от его предыдущего работодателя. Запросите рекомендации с прошлых мест работы и обратите внимание, от каких людей человек получает рекомендацию.
Те люди, которые максимально вовлечены в работу, работают в основном по 10-16 часов, как не выгореть в таких условиях?
— Секрет прост — отдыхать. Я долго шла к осознанию того, что нужно выделять для себя время и просто отдыхать. Когда ты действительно любишь то, что делаешь, сложно найти время для того, чтобы провести его как-то по-другому, например почитать книгу или встретится с друзьями. Теперь я пришла к обязательному условию качественной жизни — отдых должен быть включен в график на постоянной основе.
Был ли опыт работы с капризными заказчиками? Как сохранить терпение при работе с клиентами, которые вечно всем недовольны?
— В моем опыте работы не было подобных ситуаций, и я проанализировала, почему. Любое недопонимание с заказчиком происходит из-за изначально неверно выстроенной коммуникации:
⚡️Неправильно проведенный брифинг, либо он не проведен вовсе. На первых этапах крайне важно договориться и идти вместе к общей цели. Если где-то вы не поняли друг друга, то запускается цепная реакция, и проблемы распространяются на все этапы реализации проекта. Советую внимательно отслеживать вопрос коммуникации. Как только вы понимаете, что есть недопонимания, подходите к заказчику и выясняйте, в чем дело. Перебрифоваться можно на любом этапе проекта.
⚡️Непосильная работа для подрядчика. Некоторые исполнители берут на себя проекты не понимания объемов и границ работы. По итогу качественно реализовать кейс не получится. В лучшем случае придется передать реализацию более опытным коллегам. Нужно всегда грамотно оценивать свои силы, вступая в переговоры о будущем проекте.
⚡️Индивидуальный стиль. Не все исполнители способны гибко мыслить и выходить за рамки собственных стандартов.
Если заказчик предоставил четкое техническое задание и у него есть видение, как конкретно должна выглядеть выполненная работа, нужно абстрагироваться от собственного “я” и фирменного стиля. Создавайте то, что хочет ваш клиент, но на первых этапах реализации можно рассказать о своем видении и предложить дополнительные фишки. Часто клиенты действительно лучше понимают, как подать материал для своей целевой аудитории.
Одно из главных преимуществ нашей команды — в умении слушать и слышать наших клиентов. Такая командная работа с заказчиком всегда приводит нас к успешном реализованным кейсам и пролонгированному сотрудничеству🏆🏆
#продюсирование #digital #media #медиа