Команда Учебного центра Maxima коротко рассказывает об отраслях, где особенно активно нанимают IT-специалистов.
По итогам исследования за июль 2022 года аналитики job-сайта Зарплата.ру отметили, что количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 31% в сравнении с мартом. С лета 2022 года отмечается общий положительный тренд, поскольку работодатели постепенно размораживают наём, а сектор ИКТ показывает рост. Компании ищут не только middle/senior-специалистов (нехватка которых уже стала серьёзной проблемой), но и junior’ов.
Но в какую компанию пойти работать?
100% работающей “таблетки” для всех не существует. Всё зависит от вашего технологического стека, опыта, интересов, зарплатных ожиданий, предпочтительного формата работы, привлекающей сферы деятельности.
Однако если сразу сориентироваться сложно, можно обратиться к исследованию опыта других людей. Так, например, в 2022 году, по данным исследования «Исходный код идеальной работы для IT-специалиста», IT-специалисты хотели бы работать с банковскими продуктами, интернет-сервисами и медициной. При этом в первую очередь обращают внимание именно на проекты компании.
Здесь также отметим, что АПК, госсектор и отрасли, которые нацелены на импортозамещение, сейчас размещают вакансии активнее всего (это отмечают исследователи из кадровых холдингов Ventra, ANCOR). В традиционно “прибыльных” секторах ситуация стабильна (IT-гиганты, digital-маркетинг, банкинг, добывающая промышленность и т.д.), там ищут хороших специалистов, открывают стажировки и хорошо платят.
Конкурируют за ИТ-специалистов компании, занимающиеся госзаказами и проектами по импортозамещению. В частности, Минцифры поручено создать кадровый резерв IT-специалистов в рамках “Цифровой трансформации”, чтобы противостоять кадровому голоду в отрасли.
На что обратить внимание при выборе компании?
По данным того же исследования, айти-специалисты обращают внимание на 5 главных факторов:
- конкурентная заработная плата;
- формат работы (с развитием удалёнки и релокационных практик шансы на трудоустройство специалистов из регионов возрастают);
- возможность профессионального развития и обучение;
- опытные коллеги;
- надёжность и стабильность компании.
При этом, как правило, для junior-специалистов важнее возможности карьерного роста и развития.
Также особое внимание IT-специалисты обращают на наличие аккредитации у компании.
В каких компаниях лучше всего платят?
По данным Хабр.Карьеры, в I и II кварталах 2022 года лучше всего труд айтишников оплачивали Авито (медиана 250 000 ₽), VK (231 000 ₽), Лаборатория Касперского (215 000 ₽), Альфа-Банк (200 000 ₽), Ozon (200 000 ₽), Тинькофф (200 000 ₽). Лидерами роста зарплат стали Центр Финансовых Технологий (+11%) и Контур (+11%). Таким образом, самые высокие зарплаты — у IT-гигантов и компаний из сферы финтех и e-commerce, давно зарекомендовавших себя на рынке труда.
Разбивка по зарплатам зависит от специализации, опыта, скиллсета сотрудников.
Более подробные зарплатные рейтинги в зависимости от вашей специальности и уровня навыков можно посмотреть на zarplan, indeed, hh, Хабр.Карьере, Glassdoor.
Стоит ли идти в геймдев?
Решение зависит только от вас. Однако нужно понимать, что индустрию хорошо “тряхнуло”. Можно было увидеть массовые сокращения у Playgendary, Game Insight, Plarium, SberGames и других крупных студий. Также из-за блокировок часть проектов перестали получать оплату от зарубежных пользователей, работать с AppStore и Goggle Play напрямую. Однако не всё так траурно: часть компаний открывают филиалы в новых странах, активно релоцируют сотрудников, продолжают открывать стажировки для новичков, публикуют вакансии для опытных игроделов, готовятся к выходу на новые рынки.
Сложившуюся ситуацию сложно назвать стабильной или однозначной, но если вы действительно горите геймдевом, скорее всего, стоит попробовать свои силы. Однако нужно быть готовым к жёсткой конкуренции и морально смириться с текущей турбулентностью в индустрии. Другой вариант — хорошенько подтянуть английский и изучить открытые вакансии от зарубежных компаний, в том числе, с российскими фаундерами. Также иностранные аутсорс-студии продолжают нанимать российских геймдев-специалистов.
Вместо выводов
Выбор места работы — это серьёзный труд, требующий хорошей подготовки. Перед тем, как принять job-оффер, рекомендуем изучить рынок труда, зарплатные вилки, обратить внимание на отрасль компании, реализуемые проекты, карьерные и профессиональные перспективы. А если у вас возникнут сложности при поисках работы (например, во время технических интервью), приглашаем на индивидуальное обучение. После бесплатной консультации мы подберём вам опытного ментора, разработаем персональный учебный трек, поможем в короткое время “подтянуть” недостающие навыки и повысить ваше конкурентное преимущество на рынке труда.