С последствиями этого неприятного явления я часто сталкиваюсь, работая с лидерами. Как это бывает:
⠀
Человек начинает какую-то деятельность. У него пруха, популярность, востребованность, деньги, деньги и ещё раз деньги! ДЕНЬГИ! Деньжища! Бабло! Бабосики!!! В общем, вы поняли 😁
⠀
Голова крУгом, в мозгах туман-дурман. Человек думает, что хакнул эту жизнь и так будет всегда! (кстати, не безосновательно, потому что реально хороший специлист и крутой предприниматель и так могло бы быть всегда, но...)
⠀
А тут, здравствуйте, я ваша п🍑па, теперь рулить тут буду я!
⠀
Популряность и востребованность остаются, а деньги - нет! Почему?
⠀
Чаще всего, потому что лидер упустил контроль. Например, делегировал кому-то управление, чтобы освободить себя. Или раздул штат, соответственно, и зарплатный фонд. Или ключевые решения теперь принимает не он, а управляющий / маркетолог / астро-таро-психолог...
⠀
И деньги идут, но мало и исключительно на основе прежней репутации.
⠀
Что мы делаем:
⠀
👉 считаем потери. Это важно ещё и для того, чтобы поднять мотивацию вернуть управление в свои руки
👉 выясняем, как и почему произошли такие потери. Тут часто не обходится без увольнений и поиска новых сотрудников
👉 выстраиваем краткосрочную антикризисную стратегию и долгосрочную рабочую
👉 посыпаем голову пеплом и плачем🙈👉
подтягиваем лидерские навыки и мышление (стратегическое, критическое)
👉 подбираем способы, как управлять, но не выгореть
👉 остаёмся на поддерживающем контракте, пока клиент снова не оседлает эту жизнь, но теперь без эйфории
