Подписан закон о 24 дополнительных выходных для родителей ребёнка-инвалида.
Наверняка все родители (законные представителе) детей-инвалидов знают, то на работе они могут ежемесячно брать по четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня (ст. 262 Трудового кодекса РФ, Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048).
На сегодняшний день мама (папа, усыновитель, опекун, попечитель, приёмный родитель) ребёнка-инвалида могут использовать эти выходные дни только в текущем месяце, на следующий месяц/цы они не переносятся. Такие выходные дни не подлежат накоплению, их нельзя использовать подряд.
Для их получения работающей матери потребуется к заявлению приложить МСЭ и справку с места работы отца ребёнка (при его наличии), что он по месту своей работы не берёт 4 выходных дня или берёт их часть (из 4-х дней берёт 2).
Важно! Дополнительные ежемесячные выходные дни могут быть использованы только одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.
Обратите внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (законному представителю) в период его очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. При этом, правом на дополнительные выходные дни может воспользоваться другой родитель (законный представитель).
Есть у вас остались вопросы, задайте их юристу по тел. +78001014638 Это бесплатно!
Принят новый закон по объединению дополнительных выходных
С 1 сентября 2023 года родители смогут объединить свои ежемесячные дополнительные выходные дни, отгуляв их сразу 24 дня подряд. А именно, в течение календарного года родители ребёнка-инвалида однократно могут использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Возможность их о предоставлении будет согласовываться с работодателем – при использовании более 4 таких дней.
Количество выходных высчитают из уже использованных дней в текущем календарном году. Это даст возможность для проведения эффективной реабилитации ребёнка в удобное время.
На какой закон ссылаться?
- Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса РФ», вступающий в силу с 1 сентября 2023 года.
Таким образом, заявление на объединение своих накопленных ежемесячных дополнительных выходных дней можно подавать работодателю уже с 1 сентября 2023 года.
Ставьте 👍 Подписывайтесь на канал!