Есть такая странная история, когда работодатель, не предусмотрев согласия на обработку персональных данных, автоматизированный сбор данных о местонахождении работника с использованием IP-адреса работника при выходе в корпоративные информационные системы, заявляет работнику о его местонахождении на основании этих данных. И более того, эти незаконным способом полученные персональные данные старается применить для увольнения.
Коллеги, если вы пользуетесь ст. 312 ТК РФ (дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником) в той части, где предусмотрели в трудовом договоре, что местонахождение работника имеет отношение к выполняемой работе (т.е. работник не сможет выполнять вою работу, если он покинет заявленную в до-говоре локацию), то сначала необходимо заявить эту локацию, потому что использовать эту статью, если у вас просто написано, что работник выполняет свои должностные обязанности по месту своего нахождения и пребывания, нельзя. А также нельзя собирать данные о местонахождении работника, используя автоматизированные средства и увольнять его на основании того, что вы обнаружили, что его IP-адрес в другом городе, в другой стране, т.е. не на месте, в котором вы указали в трудовом договоре, если у вас нет на это согласия работника на обработку персональных данных. Каких? Вот этих: сбор с помощью автоматизированных решений данных о местонахождении работника на основании IP-адреса работника при входе его в корпоративные информационные системы.
Такое согласие должно содержать в себе способ сбора – автоматизированный, а не от работника; сам факт, что работник соглашается, что местонахождение будет отслеживаться по IP-номеру при входе его в корпоративные информационные системы.
Если у вас такого согласия нет, то сбор данных в таком случае будет незаконным!
А, если вы потом ещё попадёте в суд с такой информацией, то у вас возникает проблема незаконно собранной информации.
Потому что всю информацию, на которую у вас нет согласия, вы можете получать только непосредственно от работника.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #персональныеданные #HRдолжензнать
